公司不辞退你故意调岗该如何应对

一、公司不辞退你故意调岗该如何应对

若贵司无缘无故地对员工进行岗位调整，

首先，您需要权衡此次调动是否具备必要的合理性以及合法性的支持。一旦发现这次调动不仅缺乏合理性，而且对于法律法规也存在明显违反，那么您有权利对此进行坚决抵制。典型的例子包括但不限于，若经过此次调动，您所工作的岗位与其自身所拥有的专业技能及丰富经验严重脱节；或者是，这种调动使您的薪资水平大幅度降低等情况。在此过程中，您务必得悉心留意收集各类相关的凭证资料，例如岗位调动通知书、劳动合同以及每月工资清单等等。接着，您可以尝试与贵公司展开深入洽谈，明确表达出自己的立场以及实际需求。假如在协商无果之后，您依旧觉得问题无法得到妥善解决，那么您便有选择向劳动监督部门寻求协助，实施投诉或是申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下，员工可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层，详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为，员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务，提出被迫辞职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制，当用人单位出现以下任何一种状况时，员工均有权终止劳动合同：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次，用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次，用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后，用人单位内部规章制度明显违反法律规定，严重侵犯了员工的合法权益此外，如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效，亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点，以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为，员工都能马上终止与公司的劳动关系，无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

若贵司无故对员工岗位调整，需评估合理性及合法性。如不合理且违法，员工有权抵制。例：岗位与技能脱节、薪资大幅降低。员工应收集凭证，如调动通知、合同、工资单。尝试与公司协商，无果可向劳动监督部门投诉或申请仲裁。