工伤死亡赔偿后社保是否有补偿

一、工伤死亡赔偿后社保是否有补偿

在遭受意外事故导致员工死亡且已进行工伤赔偿的情况下，社会保险往往不会再对同种性质的项目提供额外的补偿。然而，在某些特定情形中，社保体系中的工伤保险基金有可能承担起丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关费用。若用人单位未能严格依照法律规定足额缴纳工伤保险费用的话，则需由其全权负责支付所有涉及工伤赔偿方面的相关款项。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金额最高多少钱一天

对于工伤事故导致的死亡赔付，支付金额并不取决于"每天的货币价值"这样的简单换算方式。在实际的工伤死亡赔偿中，涉及到的主要组成部分包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三大部分。其中，丧葬补助金的支付标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金的支付标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。至于供养亲属抚恤金，其支付额度则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由于工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。具体的赔偿金额需要结合当地的经济发展水平、受害者的工资收入情况以及家庭成员构成等多方面因素进行综合考量与评估。

工伤赔偿后，社会保险通常不重复补偿。但在特定情形下，工伤保险基金可能支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，则需负责全部工伤赔偿。