怀孕期间被裁员如何赔偿

一、怀孕期间被裁员如何赔偿

在孕妇孕期遭辞退的情况下，雇佣方的行为通常被视为非法行为。对于这种情况，您享有权利要求用人单位继续执行先前签订的劳动合同，直至孕期、分娩期及哺乳期的全部期限结束为止。若您选择放弃继续履行劳动合同的权益，那么用人单位应按照相关法律法规的规定，向您支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿金额度的双倍。而经济补偿则根据您在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需向您支付相当于一个月工资的补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间被辞退的补偿

根据相关法律法规，若女性员工存在以下六种特定情形，其雇主有权终止与其签订的劳动合同，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿:

1.在试用期内，用人单位发现该名员工无法满足公司招聘时设定的录用标准;

2.该名员工严重违反了公司的内部规章制度，给企业带来了相当程度上的损失或不良影响;

3.该名员工在岗位上存在严重的失职行为，明知故犯地进行谋取私人利益的活动，并给企业带来了实质性的损害;

4.这名员工同时与不止一家雇主签订劳动协议，并因此严重影响到了原雇主所交付给他/她的工作任务的顺利完成;

5.这名员工以欺诈骗术、胁迫手段或利用他人弱点等方式，使他/她在完全违背真实意愿的情况下，订立或更改了劳动协议而导致劳动协议失效;

6.该名员工因涉嫌犯罪，受到司法机关的严肃追责。

然而，除了上述特定情况之外，如果用人单位在女性员工怀孕期间单方面解除劳动合同，即解雇孕妇员工，那么这种做法将被视为非法解除劳动合同。

在此情况之下，女员工如要求继续承担现有的劳动合同义务，那么用人单位就必须继续履行;

反之，如果这位母亲不再要求继续履行或是因为健康原因导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就需要按着上述经济补偿金额的两倍，向这位女员工支付赔偿费用。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、怀孕期间被家暴怎么判

在孕育生命的特殊阶段遭受家庭暴力，无疑是一种极为严重的违法行为。根据现行法律规定，施暴者有可能受到相应的行政制裁，而对于情节特别恶劣的情况，甚至可能被认定为刑事犯罪。例如，若家庭暴力行为致使受害人受到了轻伤或更严重的伤害，那么施暴者将有可能被判定犯下故意伤害罪。在此情况下，受害人应当立即采取行动，包括拨打报警电话、寻求医疗救助以及妥善保存相关证据，例如报警记录、病历资料、伤势鉴定报告等等。

在民事领域，受害人有权向当地法院提出申请，请求签发人身安全保护令，以禁止施暴者继续实施家庭暴力，从而保障自己的人身安全。与此同时，受害人还有权提起离婚诉讼，在法院进行财产分割和子女抚养权的判决过程中，家暴这一重要因素将会得到充分的考量，从而给予受害人更多的支持和关怀。另一方面，受害人也有权要求施暴者承担相应的经济损失，即损害赔偿责任。总而言之，法律必将坚定地捍卫每一位受害者的合法权益不受侵犯。

孕妇孕期遭辞退属非法。您可要求单位继续履行合同至孕期、分娩期及哺乳期结束。若放弃此权益，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。