66岁工伤死亡赔偿大概多少钱

一、66岁工伤死亡赔偿大概多少钱

通常而言，年龄达到66岁的人并不具备申请认定工伤的资格。这是由于一旦达到法定退休年龄，他们与用人单位之间所构建的关系便不再属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳工关系，而更多地转变为了劳务关系的范畴。然而，需要注意的是，倘若该类人群并未实际享受到养老保险法规中所规定的相关权益，那么在其工作过程中遭遇不幸时，也是有可能被认定为工伤的对象的。当然，这个结果也并非绝对，如果最终未能被认定为工伤，则可以依据《中华人民共和国民法典》中的人身损害赔偿条款来维护自身的合法权益。至于具体的赔偿金额，将取决于诸多复杂的因素，如受害者的个人收入状况、家庭结构以及所在地的经济发展水平等等。一般来说，死亡赔偿金的计算方式是参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，乘以一个固定的系数（通常为20），据此得出一个大致的赔偿数额。然而，对于年龄超过六十周岁的人群来说，每增加一岁就要相应地减少一年的赔偿年限。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、66岁工伤意外死亡赔偿标准

首先，我们需要明确认知到，依据现行法律规定，年满66周岁的人已经超出了法定退休年龄，因此，他们并不具备法定的劳动者身份。

在这种情况下，如果用人单位选择雇佣他们，就应当理解和遵循这一原则，并按照用人单位的性质和职责范围进行人员安排，以避免在出现问题时陷入难以解决的困境。

此外，由于这些员工不被认为是劳动关系中的劳动者，所以他们所面临的风险与权益保护也将受到一定程度的限制，而不应受到劳动法等相关法律法规的全面保护。

当就业者在工作过程中遭到事故伤害时，其雇主应该承担起相应的赔偿责任，但如果受害方存在明显的过失或者违规行为，雇主的赔偿义务则可能会相应减轻。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、66岁工伤意外死亡赔偿标准是什么

在我国现行法律规定中，年满六十六周岁已经超出了法定的退休年龄线，因此在此阶段与用人单位所建立的关系已经不再属于传统意义上的劳动关系范畴，而更多地倾向于属于劳务合同性质。

然而，若经相关部门鉴定确认该劳动者在工作过程中所受伤害具备工伤认定条件的话，那么其理应享有的赔偿权益就包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类。

其中，丧葬补助金的计算方式是以本地区上一年度全体职工月均工资的六倍为基础；而供养亲属抚恤金则根据因工死亡职工原工资收入的一定比例发放给那些主要依靠该职工生活并丧失劳动能力的直系亲属；至于一次性工亡补助金的金额，则依据上一年度我国城镇居民人均可支配收入的二十倍来定夺。

然而，具体到每项赔偿款项的细致数额，还需结合地域经济发展水平、受害人工资收入状况以及家属人口构成等多方面因素进行综合考量后才能得出准确结论。

66岁及以上者通常无工伤认定资格，因其与雇主多为劳务关系。未享养老保险者，工作中受伤或可认定工伤，否则可依《民法典》求偿。赔偿金额受收入、家庭及地区经济水平影响。死亡赔偿金按上一年度人均可支配收入乘系数计算，超60岁者每增一岁赔偿年限减一年。