劳动仲裁的时长要多久才能拿到

一、劳动仲裁的时长要多久才能拿到

针对劳动争议问题进行的劳动仲裁,其所需审理期限一般为四十五个自然日以内，如因案件情况过于复杂需要进一步延长处理期的，则该延长期限上限不应超出十五个自然日。然而，在某些特殊状况下例如纠纷涉及专业技术认定或者需采用公告形式送达法律文件等，则可能导致审理周期相应延长。通常来说，倘若当事人所提交的证据材料详尽而事实关系明晰，仲裁庭将会尽力争取早日出具裁决结果，以确保能够及时保障申诉人的合法权益得以实现。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁代理费多少钱

关于劳动仲裁代理费用的收取标准，并无固定统一之说，这主要受到多方面因素的共同影响。通常情况下，标的总额的高低、事例复杂性的深浅、律师的执业年限和社会认可度等都是重要参考依据。目前市面上较为普遍的收费方式包括按涉案事项分类收费、以标的金额比例为基准收费及按时计价收费三种。其中，按涉案事项分类收费的具体金额可能在数千元至万余元区间浮动；而以标的金额比例为基准收费，其收费比例通常会根据主张金额的一定比例来计算，这个比例大约在5%-10%之间；至于按时计价收费，其收费标准一般为每小时数百元乃至数千元不等。此外需留意的是，由于地域差异以及各大律师事务所实际运作情况不同，所设定的收费标准亦可能出现变异。因此在此强烈建议，在寻求法律服务之前，务必要与相关律师进行深入且细致的沟通，力求明确收费方式及金额细节。

劳动仲裁审理期限一般不超过45个自然日，复杂案件可延长不超过15个自然日。特殊状况如技术认定或公告送达等可能延长审理周期。若证据详尽、事实清楚，仲裁庭将尽力早日裁决，保障申诉人权益。