工伤死亡认定需要多久

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 工伤致死案件裁定一般来说在60个工作日内可以完成。要是存在特殊情况导致无法按时完成,那就得上报给市级劳动能力鉴定委员会进行核准,延长时间最多30天。在这段时间里,社会保险行政部门会把资料全部核实一遍,以保证裁定结果准确无误,并且是公开公正的。
工伤死亡认定需要多久

一、工伤死亡认定需要多久

关于工伤致死案件的裁定标准,通常情况下应当在六十个工作日内依法完成。然而,如若遭遇特殊因素导致在该期限内无法完成裁定工作,则需要递交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核准,这一程序合法延长期限最长为三十天。在此期间,社会保险行政部门将对申请人所提供的相关资料进行全面、深入的核实与查证,以保证裁定结果的精确无误以及公开公正。

工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

二、工伤死亡认定需要尸检

在工伤死亡的认定过程中,通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时,应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而,值得强调的是,这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定,实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

三、工伤死亡一次性赔偿多少钱

关于工伤死亡所导致的一次性赔偿事宜,其具体标准必须依据众多复杂因素进行全方位考量。

通常情况下,这其中包括丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类。

其中,丧葬补助金的额度是参考用人单位所在地区前一年度职工月平均工资的 6 个月作为参照标准;而供养亲属抚恤金则是以因工死亡职工生前所提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属为对象,按照该职工本人工资的一定比例发放给他们;至于一次性工亡补助金的标准,则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍来计算得出。

需要特别强调的是,各类补偿金的具体数额将会因为不同地区以及各人工资水平的差异而出现较大偏差。

同时,在最终确定赔偿金额时要尤其注重工伤认定的合法性及其相关证据的准确性与完整性。

工伤致死案件裁定通常60个工作日内完成。若因特殊因素无法完成,需提交至市级劳动能力鉴定委员会核准,延长期限最长30天。期间,社会保险行政部门将全面核实资料,确保裁定结果精确无误、公开公正。

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2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的一次性就业补助金,不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付,在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁,劳动仲裁的时效性为一年。
3、法律依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
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根据《劳动争议调解仲裁法》:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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