诉讼离婚双方都同意需要多久能离婚

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 当双方都想离婚,且都选择诉讼离婚这条路时,这个离婚过程可能会快一些。法院会根据双方的意愿,去评估双方的感情是否真的破裂了,还有子女抚养权归谁、财产怎么分配等问题,是否都已经达成共识了。如果一切都很顺利的话,可能在几个月内就能完成整个离婚流程。但是具体的时间,还是会受到案件数量和法院效率等因素的影响。
诉讼离婚双方都同意需要多久能离婚

一、诉讼离婚双方都同意需要多久能离婚

当涉及到诉讼途径进行离婚时,若当事人双方均同意离婚,这往往意味着离婚过程所需要的时间将相对较短。在此情况下,法院将会重点审视双方之间的感情关系是否已经彻底破裂,同时也会关注对于子女抚养权财产分配等相关事宜的处理是否能够达成共识。倘若所有环节进展顺利,那么有望在数个月之内便能完成整个离婚程序。然而,实际所需的时间仍会受到诸多因素的影响,例如案件数量的多少、法院工作效率的高低等等。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

二、诉讼离婚双方同意多久可以判下来

若双方均表达了诚挚的意愿希望能够结束这段婚姻关系,那么走完整个法律程序可能需要大约三个月到六个月的等待时间。

当然,如果能够提供充分的证据来证实夫妻间的感情已经无可挽回地破裂,并且在此基础上调解始终无法达成和平解决方案,这种情况下法官就可能会做出离婚的判定结果。

在以简便快捷方式进行审判时,法院通常规定需要在收到立案申请的hous之内完成案件的审理工作。

具体来看,使用简单程序审理的离婚案件应该在自法庭受理日期起的三个月以内得到最终结论。

当婚姻中的双方志愿决定离婚时,他们应签署一份详细的离婚协议书,并亲自前往婚姻登记机关提交离婚登记请求。

这份协议书中必须明确表达双方均真实自愿离婚的意愿,而且要对于涉及到的子女抚养、财产分配及债务处理等重要问题达成一致性的看法。

根据相关规定,协议离婚的手续需要耗费约一个月的时间方可完成。

然而,在冷静期(一般设定为三十日)结束以后,如果双方未在这期间内去婚姻登记机关领取离婚证,那么原本的离婚申请将被视为撤销。

诉讼离婚是指通过向法院递交诉讼请求来争取离婚的权利。

在此过程当中,必须提供合法的证据和材料才能使得法院给予恰当的回复。

一旦发现双方的感情确实已达到破裂程度,那么法院才有可能做出离婚的判决。

准备好递交给法院的文件包括:

民事起诉状,即离婚起诉状、夫妻的正式结婚证书,原告的身份证明文件、户籍簿。

如果这并非首次提出离婚诉讼,那么还需同时提供过去受理过该离婚案件的法院最后做出的离婚判决书或者裁决书作为参考资料。《民法典》第一千零七十七条

【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

三、诉讼离婚双方都同意需要多久

在涉及到的离婚诉讼案情中,若双方都对离婚事宜表示同意,那么可能所需花费的时间相对较为短暂。然而,具体所需的时间仍然受到诸多因素的影响而无法作出精确的预估。根据我国的法律规定,快节奏的速裁程序有望在三个月之内完成事例审查并做出判决;而对于常规的离婚事例,正常的审判流程普遍被要求在六个月之内结束。然而,鉴于实际审理过程中的各种细节情况以及法院的繁忙程度各异,故最终的审理期限可能会产生相应的差异。此外,需要考虑的其他重要因素包括财产分配、子女抚养权等方面议题的复杂程度;双方当事人能否就相关事宜达成共识;以及法院的工作计划与安排等等。总的来说,在双方均同意离婚的前提条件下,离婚诉讼的整体耗时相较于其他情形而言是比较短暂的,但是具体的时间长度仍然难以准确预测。

当双方同意离婚并选择诉讼途径时,离婚过程可能较快。法院将评估感情是否破裂及子女抚养权、财产分配等是否达成共识。若一切顺利,数月内可完成。但具体时间受案件数量、法院效率等因素影响。

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请求双倍工资的诉讼时效是多久
[律师回复] 您好,关于请求双倍工资的诉讼时效是多久这个问题,我的解答如下, 双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效:
双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:
一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;
另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份,其中一份是劳动报酬,而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度,并非所指双倍工资都为劳动报酬;
其次,从立法本意上看,双倍工资的制度设计,目的在于规制用人单位,使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同,如果未订立劳动合同,双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任,用反其道而行之的方式保护劳动者的权益。
所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。
关于双倍工资的法律规定:
关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
第二十七条
第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
《劳动合同法》
第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第七条规定,用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
那么也就是说,用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
总而言之,《劳动合同法》第十四条第三款规定就是对二倍受工资时效的一个界定,即未订立书面劳动合同满一年当日,视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
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朋友在北京工作,之前公司承诺给他双倍工资但是没有实现,现在想问北京市双倍工资诉讼时效规定是多久
[律师回复] 我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”,对于未签订书面劳动合同的,在劳动者入职满1年时,已经视为双方签订了书面劳动合同,双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
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