违反竞业协议赔偿标准劳动者怎么处理

一、违反竞业协议赔偿标准劳动者怎么处理

对于违反竞业协议的员工而言，依据相关协议的规定，他们往往须向雇主缴纳相应的违约金。

然而，若违约金金额偏高或者偏低，那么各方当事人均有权利要求法院或者仲裁机构对此进行公正、恰当的调整。在此过程中，劳动者绝对不能袖手旁观，而应积极主动地搜集有利于自身的各种证据，例如有力地证明自己并未从事任何可能涉及竞争业务的行为，或是揭示出这份协议中存在着某些不合理乃至显失公平的条款等等。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、违反竞业协议的会坐牢吗,怎么规定

若职工违反竞业限制协议，并未给商业机密的所有者带来重大经济损失的话，他们是无需承担刑事责任的。

然而，若劳动者在侵犯商业机密的行为中给企业主带来了极其严重的经济损失，那么他将面临三年以下的有期徒刑或拘役，并且可能会被单独或者合并处以罚金。

更加极端的情况下，如造成了极度严重的不良后果，劳动者将会被判处三年以上、七年以下的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。

如果仅仅造成了普通程度的损害，那么就免去其刑事责任。

《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

三、违反竞业协议需要什么证据

对于违反竞业协议的行为，充足的证据通常包含如下几个类别：首先，例如新单位的劳动合同、工作证明以及社保缴纳记录等，其能够凭证对方在竞业限制期限内在与其原单位存在竞争关系的机构就业；其次，相关的业务合同、项目资料及产品推广材料等，可以作为对方从事与原单位竞争业务活动的有力证据；再次，诸如相关技术文档、客户资料的相似性对比等，可作为对方获取并且在新工作岗位中运用原单位商业机密或者保密信息的有力证据；最后，证人证言也是一种重要的证据形式，即由了解实际情况的证人所提供的证词。值得我们注意的是，以上所有类型的证据都必须具备合法性、关联性以及真实性的特点，才可能在法律诉讼中得到认可。

违反竞业协议的员工需按约支付违约金，但金额不合理时，双方可诉诸法院或仲裁调整。劳动者应积极行动，搜集证据，如未从事竞争业务的证明或协议中不公条款的证据，以维护自身权益，确保调整公正合理。