未提前30天通知离职如何赔偿n+1

一、未提前30天通知离职如何赔偿n+1

若职工未能提前30天以书面方式告知用人单位有关其辞职之事宜且在法律上亦无任何豁免其提前通知义务之情形时，导致用人单位遭受经济损失，则用人单位有权向该名职工提出赔偿请求。

然而，在大多数情况下，此类事件并不必然涉及到所谓的“n+1”赔偿方案。“n+1”赔偿方案主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除与职工之间的劳动合同时，若用人单位尚未按照相关法律法规提前30日以书面形式通知职工，则需额外向该职工支付一个月工资予以补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未提前30天申请离职走了是否会扣工资

若未能于离职前提早通知三十日，但经劳资双方达成共识，用人单位确实无需扣留劳动者薪资，应按照相关规定支付全部工资。

然而，对于因此给用人单位带来经济损失的情况，劳动者应承担相应的赔偿责任。

若劳动者对赔偿金额持有异议，则可向用人单位所在地级市之劳动争议仲裁委员会提出申诉，由用人单位提供证据以支持其主张。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、未提前30天通知辞退员工如何赔偿

依据中华人民共和国之劳动法规及相关规定，凡雇主未能满足法定提前30日以书面形式告知所属员工辞退事宜，则被视为非法解除劳动关系的行为。在此情形下，该员工将享有权力向雇主要求给予赔偿金。而赔偿金的具体计算方式乃依据经济补偿标准乘以2倍。对于经济补偿的数额，应按照劳动者在所属用人单位实际工作的时间计算，即每满1整年支付1个月工资给劳动者作为标准，实际工作时间超过6个月但不满1整年的部分也合并按1整年来计；至于不足6个月的，则向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金额。月工资则指劳动者在劳动合同解除或终止之日起最近连续12个月内所获得的全部收入之和除以12个月所得的金额。若雇主拒绝支付上述法定赔偿金，那么劳动者可以采取包括申请劳动仲裁在内的各类法律手段维护其自身的合法权益。

职工未提前30天书面辞职且无豁免情形致单位损失，单位可索赔。但“n+1”赔偿不常适用于此，它专指单位依《劳动合同法》第四十条解雇未提前30日书面通知时，需额外支付一月工资补偿。