劳动仲裁裁决起诉期限起算点是否包含当日

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
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专家导读 根据法律规定,在劳动仲裁裁决后,上诉的时限并不包括裁决当日。当事人自收到裁决书之日起,享有15天的上诉权,但这个时限是从收到裁决书的次日开始计算的,并且只计算工作日。这样的规定旨在确保当事人有足够的时间来了解案情、准备诉讼,从而保障诉讼活动能够充分展开。
劳动仲裁裁决起诉期限起算点是否包含当日

一、劳动仲裁裁决起诉期限起算点是否包含当日

在劳动仲裁案件中,对裁决提起诉讼的时限通常并不包括裁决当日在内。例如,若仲裁裁决书已送达到当事人手中,则当事人自收到裁决书的那刻起,就拥有了在接下来的十五天内向人民法院提出上诉的权利。

然而,这十五日内的期限其实从收到裁决书之日的下一个工作日才正式开始计算。之所以做出这样的规定,主要目的在于确保当事人能够有足够的时间去全面、深入地了解及其参与诉讼活动所需要的相关信息并做好相应的准备工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

二、劳动仲裁裁决多久做出,法律上如何认定

根据我国相关法律法规之规定,劳动仲裁裁定书的制作周期通常为四十五天。具体来说,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在其第四十三条明确指出,当仲裁庭处理劳动争议案件时,必须在劳动争议仲裁委员会正式接收仲裁申请书后的四十五个工作日内完成全部审理工作。若由于案件情况复杂而导致无法按时结案,需得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,才能延长审理期限,并且必须以书面形式将延期情况告知双方当事人。但是,延长的期限总计不能超出十五个工作日。假如在上述期限内未能得出仲裁裁决结果,任何一方当事人均有权就此引起的劳动争议事项向我国法定审判机关——人民法院提出诉讼请求。当仲裁庭对劳动争议案件进行仲裁时,若发现已有部分事实相当清晰明确,便可以针对这部分事实先行给出裁定决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁裁决书一般怎么判

劳动仲裁裁决书的颁布往往是基于详实的事实和严谨的法律规定。其内容清晰地罗列了双方当事人(即劳工及雇主)的详细信息以及引发争议的具体事项、仲裁过程中的各项申请与主张及其相应的理由。针对劳动者提出的各类诉求,仲裁庭将依据确凿的证据和相关法律法规进行深入分析并作出判断,以决定是否予以支持。这些诉求可能涉及到诸如确认劳动关系、支付工资加班工资、经济补偿或赔偿金等方面。同时,仲裁庭亦会对雇主的答辩进行全面审查和裁定。在整个裁决过程中,仲裁庭始终坚持合法、公正、及时的原则,以确保各方当事人的合法权益得到充分保护。通常情况下,裁决书中会详细阐述裁决的理由和依据。如有任何一方对裁决结果表示不满,可在规定期限内依法提起诉讼程序

劳动仲裁裁决后,上诉时限不含裁决当日。当事人收到裁决书起,享有15天内上诉权,但时限从收到次日的工作日算起。此规定旨在保障当事人充足时间了解案情、准备诉讼,确保诉讼活动充分展开。

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是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。”
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。
特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定,因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
商事仲裁时效
纵观中国现行法律的相关规定,并未见涉及商事仲裁时效的特别规定,由此,依照《仲裁法》第74条的规定,商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定,具体包括:
《中华人民共和国民法通则》第135条:向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外;第136条:下列的诉讼时效期间为一年:
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
仲裁时效的计算
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样,《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间得以重新计算。
此外,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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[律师回复] 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2、劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。
3、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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是否加班工资包含当日的工资?
加班工资是包含当日的工资的,因为实际上根据法律的规定加班的工资必须是按照法律的程序进行发放的,一般法定节假日就是三倍的工资,平时加班工资是按照一点五倍进行发放的,周末是两倍。
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撤销仲裁裁决期限
[律师回复] 视情况而定,一般为6个月。根据规定,当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
③必须在法定的期限内提出撤销申请。我国仲裁法规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。
④必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形。
法律依据:
《仲裁法》第五十九条
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《仲裁法》第六十条
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《仲裁法》第五十八条
符合法定条件的,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁
法律依据:
劳动争议调解仲裁法第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
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(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
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(四)裁决所根据的证据是伪造的;
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(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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