事业单位职工工伤保险怎么申报

一、事业单位职工工伤保险怎么申报

对于在各类公益性机构任职的员工而言，若希望领取工伤保险金的话，通常情况下由其所属的工作单位主动向所处的统筹区域内负责管理工伤保险事务的社会保险特定行政主管部门提出进行工伤认定的申请。为此，用人单位即应从导致损害或被医生诊断出患有职业病的当日开始计算，到第30个自然日的时候，必须向上述相关部门递交包含工伤认定申请表在内的一系列申请资料，同时还需提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的证据材料、医疗诊断证明以及职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关文件。

然而，如果用人单位未能按照规定的期限进行申报，那么在此种情况下，员工本人或者其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹区域内负责管理工伤保险事务的社会保险特定行政主管部门提出进行工伤认定的申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、事业单位职工死亡后家属待遇

关于事业单位员工离世后其家属所享有的待遇，具体可以概括为以下三点:

首先是丧葬补助金，金额为六个月以内的本地区上一个财政年度内职工月均工资;

其次，对于依赖因公死亡的员工生前提供主要经济支持并且自身没有工作能力的亲属而言，他们享有独立的抚恤金，金额的计算方式是根据该员工个人工资水平，按特定比例进行发放;

最后需要注意的是，国家设定了一种一次性的，针对因公去世的员工给予的补偿，这个金额的计算标准是在上一年全国范围内普通居民的可支配收入中，选取人均的数值乘以20作为参照标准。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、事业单位职工判拘役怎么办

倘若事业单位在职员工不幸被判处拘役之刑，多数情况下将会面临来自所在单位的相应纪律处分。根据我国现行法律法规及相关规范性文件，事业单位中的工作人员若经由依法审判而被判定有罪，将依照具体情况分别接受降低岗位等级或撤职乃至更为严重的开除处分。值得注意的是，拘役亦归类为刑罚之一，该行为通常会对员工的工作岗位及其福利待遇产生一定程度的影响。关于最终的处理决定，我们需要依据各单位内部的规章制度以及人事管理政策进行综合考量和判断。如果在处理过程中发现存在不公正或是未履行相关规定的现象，当事人有权通过向上申诉等合规渠道加以反映并保护其合法权益。

公益性机构员工欲领工伤保险，需单位向社保部门申请工伤认定，自伤害或职业病确诊日起30日内提交申请表、劳动关系证明、医疗及职业病诊断书。单位逾期未报，员工本人、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请认定。