怀孕公司能辞退员工吗

一、怀孕公司能辞退员工吗

在普通的工作环境当中，公司无权解除已经怀孕的员工。在所有劳动者中，怀孕女性享有独特的劳动保护措施。除非怀孕雇员有明显的违反公司内部管理条例行为、或者因犯罪行为而受到法律追究等法定理由，否则任何企业都不能单方面地终止与该员工的劳动关系。这不仅是为保证孕妇享有正当的劳动权益，更是为了保障整个社会的公正和平等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕公司能解除劳动合同吗

女性雇员在怀孕期间，原则上用人单位无权解雇她，但若其存在过错行为则不在此限。

根据相关的法律条款，若存在下列情况中的任何一种，用人单位都不能按照《劳动合同法》第四十条和四十一条的规定解除与该职员的劳动合同关系:

首先，即便是那些从事涉及到职业病危害作业的劳动者，如果他们直到离职之前还没有接受过职业健康检查，或者被怀疑患有职业病，并且正在接受诊断或者医学观察中；

其次，在本单位得了职业病或因工伤致残已被认定为丧失或部分丧失劳动力的雇员；

再者，无论是患病还是非因工受伤，而且在预定的医疗期限内的；

接下来，如果是女性雇员正处在孕期、产期或哺乳期间；

还有一点就是，在本单位连续工作满了十五年，距离法定退休年龄尚差五年内的；

最后一项，法律、行政法规规定的其他情形也适用此规则。

但是反过来讲，如果一个员工具备如下任一情形，那么用人单位就有权依法解除与其签订的劳动合同:

首先，如果从试用期间来看，他并不符合用人单位制定的录用标准；

然后，如果该员工有极其严重的违纪行为，以至于严重违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度；

其次，如果她严重失职甚至徇私舞弊，对用人单位造成了重大损失；

最后一种可能，就是她被法庭判定承担刑事责任。《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕公司能辞退员工吗

在我泱泱中华的现行法律体系中，对于处于妊娠阶段的女性劳动者们，其所在的雇佣单位原则上不得进行劳动合同解除事宜。

这一特殊保护是基于《中华人民共和国劳动合同法》所明定的原则，即针对女性员工在孕期、产期和哺乳期间的特殊情况，用人单位须禁止按照第四十条以及第四十一条的规定来解除与她们之间的劳动关系。

然而，若在此期间内，该孕妇员工出现了严重违反用人单位规章制度的行为，或者因涉嫌触犯刑法而被依法追究刑事责任等极端情况时，用人单位则可依据相关法律法规解除与其之间的劳动合同。

倘若雇主在上述情况之外非法解雇了孕妇员工，那么该员工将有权利要求恢复原有的劳动合同关系，或者向雇主索取相应的赔偿金。

因此，我们强烈建议各位孕妇员工务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、辞退通知书、工作记录等等，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益。

普通工作环境下，公司不得无故解雇怀孕员工。怀孕女性享有特殊劳动保护，仅当涉及严重违规或犯罪等法定情形，企业方可终止劳动关系。此举旨在维护孕妇合法权益，促进社会公正与平等。