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试用期辞职扣钱怎么办
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2024-10-04
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张恒律师
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专家导读
试用期内离职，遇到公司扣工资的情况，这通常是不合法的。您可以提前通知公司，终止劳动合同，公司没有权利无故扣工资。除非您因为过失，给公司造成了实际的经济损失，否则公司没有权利要求您赔偿。即使要赔偿，赔偿额度也必须在当月工资的20%以内。
一、试用期辞职扣钱怎么办
若您在试用期间选择离职，却遭到了克扣薪资的情况，那么通常来说，此举是不符合法定准则的。在试用期这段时间里，作为劳动者的您拥有提前通知用人单位终止劳动合同的权利。用人单位并无权任意扣除您的薪资。
然而，除非您在工作过程中为单位带来了实际的经济损失，并且该损失是由您个人的过失所引发的，否则单位便无法向您提出赔偿要求。即便如此，赔偿金额也不得超出您当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职什么时候可以走
劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞退赔偿多少钱合适
在员工处于试用期内被辞退时，其是否应该得到赔偿以及赔偿数额的确定，须视具体情形进行分析。倘若雇主能够提供充分证据证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，那么他们便可以依法无偿解聘该员工。然而，如果雇主无法提供有效证据来支持自己的观点，那么这将构成对劳动合同的非法解除。在此种情况下，员工有权要求获得赔偿金，其标准为经济补偿的双倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来决定的，对于服务期限不足六个月的劳动者，应给予其半个月工资的经济补偿。以员工月薪为 5000 元、工作未满六个月为例，非法解雇的赔偿金应为 5000 元；若工作已满六个月，赔偿金则应为 10000 元。值得注意的是，这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
试用期内离职遇薪资克扣，通常违法。您有权提前通知终止合同，雇主无权无故扣薪。除非您因过失造成单位实际经济损失，否则无权被要求赔偿。即便有赔偿，额度也须限于当月薪资的20%以内。
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试用期辞职要扣工资怎么办
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
试用期辞职会扣工资嘛？试用期辞工扣钱怎么算的
[律师回复] 试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。
如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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快速解决“”问题
你好，我前段时间刚到一家国企工作，因为刚去的，对所有的工作都不是很熟悉，但是一直被老板骂，现在被辞退了试用期辞职扣不扣工资
[律师回复] 下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
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试用期急辞工扣工资吗
[律师回复] 试用期急辞不扣工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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试用期辞职要扣社保吗
[律师回复] 1、试用期辞职要缴纳社保，因此要从工资中扣除员工需要缴纳的社保费用。
2、法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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试用期辞职被扣工资怎么办
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
试用期辞职怎么辞？会不会扣工资？
[律师回复] 以前,劳动法规定，试用期劳动者可以随时走人，但现在的劳动合同法规定,试用期要走人必须提前3天通知.但单位没有权利扣工资.
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快速解决“”问题
我在试用期内提出辞职，公司说要扣20%的工资，试用期辞职扣工资吗
[律师回复] 如果你没有履行请假手续而不上班，公司按照旷工处理没有不当。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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试用期辞职可以扣工资吗
[律师回复] 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
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试用期辞职没有提前三天扣多少钱？
试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，可以根据双方协商的情况来进行处理，但用人单位是不得随意克扣员工的工资待遇的，有异议的可以提出劳动仲裁来进行裁定处理。
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劳动纠纷
试用期内辞职是否会扣工资
[律师回复] 在试用期辞职，公司原则上是不能够扣除工资的，除非是在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职的会被扣工资吗
[律师回复] 1、试用期辞职不会被扣工资，根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
3、同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
2、同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
3、同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
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试用期辞职是不是可以扣工资
[律师回复] 1、试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期 工作了8天 急辞 中介扣800 本来工资1200的 现在扣完只剩300
[律师回复] 您好！辞工是法律赋予劳动者的法定权利，如果两方已签订劳动合同，员工辞工需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关限定，员工只需提前3天通知用人单位。到时后，用人单位必须给员工解决去职手续，并按正常薪水结算薪水，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞工申请书寄给用人单位，或者，拿一份辞工申请书到当地劳动局备案，如果到时后，用人单位依然不愿意放人，辞工者可拿着相关证据到劳动局，提议仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣薪水待遇或不协助解决去职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，隶属劳动争议的也能够申请劳动仲裁，不服，再向法院诉讼。
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试用期内辞职公司要扣 我工资怎么办
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
入厂10天，试用期10天，辞职说扣500工资，合理吗
[律师回复] 劳动法有规定，只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地人社部门劳动仲裁投诉、举报处理。一般来说入职前三天是考察期，考察期过后就算正式试用了，如果工作期间没有重大失误，用人单位应发你十天工资。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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快速解决“工伤赔偿”问题
试用期辞职，公司克扣工资怎么办
[律师回复] 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职工资支付时间：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职工资支付时间：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
未过试用期辞工扣钱合法吗？辞职后最迟要多久结清工资
[律师回复] 试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。
如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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试用期辞工为什么要一个月，急辞扣百分之五十
[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：?
试用期期间，辞职提前三天通知即可，按劳动法规定不得随意扣除员工工资。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。
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电子厂试用期辞职会不会扣工资或者扣百分之多少
[律师回复] 劳动法没有具体规定试用期内辞职工资最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的，辞职员工的工资不能低于当地最低平均工资即可。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条，因劳动者原因给单位造成经济损失，公司不可随意克扣工资，如果要扣钱也不得超过当月工资的20，并不得低于当月最低工资标准。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：试用期辞职工资发放：
第
一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
第
二，在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同，用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
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一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
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二，在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同，用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
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试用期过了一个月，快辞工是否会扣工资扣多少
[律师回复] 试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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