工伤不能上班期间公司还给发工资吗

一、工伤不能上班期间公司还给发工资吗

工伤致使劳动者无法正常工作期间，雇主应依照相关规定向员工支付工资。

根据法规条例，在此期间，这些员工的原工资福利待遇不应有所改变，而应由他们所属的机构或者组织以每月为周期来进行逐一发放。之所以制定这样的政策，主要是为了能够确保工伤患者在接受治疗以及身体康复过程中的生活水平得到基本的保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不能上班工资怎么处理

对于因工伤而无法正常工作的员工，其工资待遇的处理办法主要包括以下几个方面：

首先，倘若员工处于停工留薪期间，他们原本享有的工资和福利补贴将维持不变，这笔费用应该由雇主每月按时进行发放；

其次，停工留薪的期限通常不会超过十二个月，若员工的伤势较为严重或情况比较特殊，经过专门鉴定机构确认之后，这个期限可能会被适度地延长，但是延长时间也不得超过十二个月；

最后，如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤不能上班,公司不给工资怎么办

面对此种状况，您拥有全力保护自身合法权益的权利。首要之事，便是在工伤期间享有依法享受暂停工作并领取薪酬的法定待遇。在此之前，您应当首先尝试与所在公司进行友好协商，明确告知他们根据法律规定，在工伤期间，贵公司有义务支付给员工相应的工资福利。如果经过协商仍然无法达成共识，那么您便需要着手准备相关的工伤认定资料、医疗证明以及劳动合同等文件，然后向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助处理此事。倘若通过投诉仍未得到妥善解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁乃是一个具备法律约束力的解决途径。在整个维权过程中，务必确保妥善保存与公司之间的沟通过程记录、工资发放记录等关键证据，以便为您的主张提供有力支撑。请牢记，法律将坚定地捍卫您的合法权益。

工伤期间，雇主需依法向无法工作的劳动者支付原工资福利，待遇不变，由所属机构按月发放。此举旨在保障工伤员工在治疗与康复过程中的基本生活水平，确保其经济权益不受损害。