老板不给工资劳动仲裁后一定给吗

一、老板不给工资劳动仲裁后一定给吗

在进行劳动仲裁事项之后，尽管老板在法律层面上通常必须履行支付员工薪资的义务，然而能否实际获得这笔工资，则要受到诸多复杂因素的影响，例如相关证据材料是否翔实充足以及仲裁裁决结果的有效执行程度等等。假如您能够提供足够有力的证据来证实老板确实存在拖欠工资的行为，并且仲裁委员会也做出了支持您的裁决，那么在该裁决正式生效之后，身为雇主的老板便有责任履行自己的义务，将相应的工资支付给您。

然而，倘若老板拒绝按照裁决结果支付工资，您有权向当地法院提出强制执行申请，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板不给工钱,而没有合同怎么办

若遇到老板拖欠薪资的情况，您可以采取以下步骤解决问题:

首先，试着与雇主沟通协商解决，以便尽快得到应得的工资。

其次，您也可以向劳动行政管理部门投诉，根据国家相关规定，如果用人单位没有足额支付薪资，劳动行政部门将会介入处置。

此外，您还可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。

如果双方在调解之后未能就处理结果达成一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来追讨欠款。

最后，在没有签订劳动合同时，劳动者有权申请用工方支付最多为11个月的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工资没有合同违法吗

当雇主未能按照规则支付薪资并且没有签订有效劳动合同时，这无疑是违反法律法规的行为。根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并实施的《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果企业在首次使用员工后，超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。此外，企业也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。为了保护自己的合法权益，您需要尽可能地收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等等。我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以便通过法律途径来维护您的合法权益。

劳动仲裁后，老板需依法支付薪资，但实际获薪受证据完整性和裁决执行影响。若证据确凿获仲裁支持，老板应履行义务支付工资。拒付者，您可申请法院强制执行，保护自身权益。