劳动仲裁审理期限多长时间结束

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
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专家导读 一般来说,劳动仲裁案在45天内就能审结。要是案情复杂需要延期,也得经过仲裁委主任批准,还要书面通知当事人,并且延期时间不能超过15天,加起来总共不超过60天。所以,大多数情况下,你在45天内就能拿到裁决结果;要是情况特殊,最长等待时间也只有60天。
劳动仲裁审理期限多长时间结束

一、劳动仲裁审理期限多长时间结束

根据相关法律规定,劳动仲裁案件的审限一般为四十五个自然日。若因案情复杂而需延长审理期限的,须经劳动争议仲裁委员会主任批准后方可进行,同时应以书面形式通知当事人,但延长的期限不得超过十五个自然日。这就意味着,劳动仲裁案件的审理期限最迟不会超过六十个自然日。因此,在绝大部分情况下,您有望在四十五个自然日内获得仲裁裁决结果;如遇特殊情况,最多也只需耐心等待六十个自然日即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁审理期限是怎样的

自案件获取受理之日起至裁判宣告阶段,通常情况下为45个自然日,然而,最长不得超过60天。

若超过时限仍未有权威裁定,则当事人可选择向当地法院提出起诉企业的申请。

关于不予受理及逾期未能做出决定的情形,申请人亦有权调阅司法程序进入人民法院提起诉讼

然而需注意的是,在实际的司法活动过程中,人民法院可能因为未经仲裁环节裁决或缺少由仲裁办公室发出的不予受理通知书等原因,而拒绝受理某些劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁审理期限法律规定

关于劳动仲裁审理期限方面,我国相关法律法规有明确具体的规定。根据这些规定,仲裁庭对于涉及劳动争议的事例进行裁夺时,原则上必须自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请后的45个自然日内完成审理程序。然而,如果案情过于复杂需要延长审理时间,需经过劳动争议仲裁委员会主任审批,并以书面形式告知当事人方可适当延期,但延长的期限原则上不应超过15天。若逾期仍未能做出仲裁裁决,申请人有权依法就同一劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是,在仲裁过程中,如遇有中止审理的特殊情况发生,该等期间将不被纳入到仲裁审理期限之内计算在内。总而言之,劳动仲裁审理期限的设定主要目的在于确保当事人的合法权益得到充分保护,同时也有助于提升纠纷解决的整体效率。

劳动仲裁案通常45日内审结。案情复杂需延期者,须经仲裁委主任批准并书面通知当事人,且延长期限不超15日,总计不超过60日。因此,大多数情况下,您将在45天内获裁决;特殊情况下,最长等待期亦仅60天。

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[律师回复] 仲裁协议是仲裁的基石,是使仲裁程序启动、运行并由仲裁庭作出仲裁裁决的原动力。基于此,仲裁协议的效力是仲裁程序合法性、仲裁裁决具有可执行性的根本保证。<br/>  仲裁协议与仲裁裁决的撤销之间具有简单而直接的关系,即没有仲裁协议或者仲裁协议的无效或失效,因使仲裁丧失了其存在的基础,故经仲裁当事人的申请必然产生仲裁裁决被撤销的后果。按照国际商事仲裁公约及我国商事仲裁立法的规定,法院在受理当事人撤销仲裁裁决的申请后,如果认为可以由仲裁庭重新仲裁的,应当通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。我国仲裁法没有明确重新仲裁的具体情形,这是因为,在理论上,重新仲裁是为了弥补仲裁程序中的瑕疵而设定的,没有仲裁协议或者仲裁协议无效或失效而使仲裁程序及仲裁裁决失去了存在的法律基础,是不可能通过重新仲裁来弥补的,因此只能撤销仲裁裁决。<br/>  总之,有无仲裁协议是构成仲裁裁决能否被撤销的因素,且没有仲裁协议或者仲裁协议无效及失效必然导致仲裁裁决的被撤销。从仲裁协议和仲裁裁决被撤销之间这种单一定向不可逆的关系,我们可以得出仲裁裁决的被撤销,并不能一概逆向推出是基于仲裁协议无效或失效产生的结果。但是,如果仲裁裁决的被撤销是基于仲裁协议的无效或者失效,甚至根本没有仲裁协议造成的,那么,仲裁裁决被撤销后,当事人就必然要重新确定纠纷解决方式,或者向法院提起诉讼,或者达成新的仲裁协议再申请仲裁。
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