劳动仲裁赔偿金计算方式是什么

最新修订 | 2024-10-04

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专家导读劳动仲裁时，赔偿金的计算要根据具体情况来决定。如果是单位违法解约，需要赔偿两倍的经济补偿。经济补偿得按照《劳动合同法》来算，工作每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

一、劳动仲裁赔偿金计算方式是什么

关于劳动仲裁中的赔偿金计算方法，实际上需要根据具体案情加以分析和判断。普遍而言，如果涉及到违法解除劳动合同方面的赔偿金问题，其额度将为经济补偿标准的双倍。在此基础上，我们再来探讨如何确定经济补偿的数额，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的时间，则应视为一年进行计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

至于“月工资”这一概念，它主要是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁必须提供劳动合同吗

在劳动争议仲裁过程中，尽管合法有效的书面劳动合同并不是强制性提供的，然而通常来说，这却是能够有效地证实劳动者与用人单位之间是否存在着真实劳动关系以及相关权益和义务的关键性证据。

倘若未签订任何书面劳动合同，您仍然有机会通过提供诸如工资支出发票、社会保险费缴纳记录、工作证件、招聘广告登记表、考勤记录等等其他能够证明劳动关系存在的相关资料来维护自身的合法权益。

这些证据的主要功能便是为了证明您与用人单位之间确实存在着实际的劳动关系，进而为您在劳动争议仲裁过程中所提出的各项主张提供有力的支持。

总而言之，尽管书面劳动合同具有相当高的证明效力，但却并非唯一的决定性证据，其他相关的资料经过合理组合后同样有可能达到证明的效果。

劳动仲裁中赔偿金计算依案情而定。违法解约赔偿为经济补偿的两倍。经济补偿依《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月付半月工资。月工资指解约前十二个月平均工资。