劳动仲裁赔付的工资是基本工资吗

一、劳动仲裁赔付的工资是基本工资吗

劳资纠纷案件中裁决的赔偿薪酬并不仅仅局限于基础工资。通常情况下，这应该涵盖劳动者在规定的工作时间内以及提供合理且适宜的劳动所需获得的所有工资性收入。这其中不仅包含正常工作时间所得的基础工资，还应包括各项津贴补助、绩效奖金及加班费等等。

然而，实际的计算方式和涵盖范围往往需要参考双方签署的劳动合同、用人单位的内部规章制度以及国家相关法律法规中有明确规定的部分。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁去哪个部门

在向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请过程中，申请人需要将申请提交至劳动合同实际履行地或者用人单位注册地的相应机构进行处理。

该劳动争议仲裁委员会对本地区发生的所有劳动争议事例拥有法定管辖权。

为了确保申请能够顺利进行，申请人可以首先通过登录所在地区人社局的官方网站获取关于管辖范围以及申请流程的详细信息。

在申请劳动仲裁的过程中，申请人必须提供充分的证据材料以支持自己的主张，这些证据包括但不限于劳动合同、工资单据、考勤记录等等，它们都是证明申请人与用人单位之间存在劳动争议的关键性证据。

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段之一，其程序和要求均受到明确的法律法规约束。

若对于具体的申请流程及材料准备方面仍然存在疑虑，申请人可考虑寻求当地法律援助机构或专业律师的帮助。

劳资纠纷裁决赔偿不仅限于基本工资，应全面覆盖劳动者在正常工作及合理劳动下应得的所有收入，含津贴、奖金、加班费等。具体计算与范围依据劳动合同、企业规章及国家法律法规综合确定。