公司恶意调岗不辞退怎么办

一、公司恶意调岗不辞退怎么办

若是企业故意对员工进行无理调岗且不以解雇作为威慑手段，则该种行径的确为非法之举。您享有对于此种不公平调岗决策的否决权。要判断调岗是否存在恶意成分，可以从新旧岗位在工作职责、环境、薪资福利等各方面对比差异大小来进行鉴定。若贵司甚难施展其证据来说明调岗的合理性及必要性，那么您可继续坚守原本岗位，保留相关佐证资料，例如正式函件、电子邮件、对话记录等。与此同时，亦可尝试与企业进行议价磋商，若协商未能达成共识，便可向劳动监察机构进行投诉或提出劳资争议仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司恶意调岗我该如何办

对于用人单位的恶意行为，作为劳动者，您享有拒绝接受调岗，请求用人单位予以恢复原有职位的权力。若用人单位以此为借口将您辞退，则这是违反法律法规之处在于他们的解除劳动合同行为非法，在这种情况下，您有权利向用人单位要求维持原先的劳动合同；倘若您选择不要求继续执行劳动合同或由于各种原因导致劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金金额两倍来支付您的赔偿金。同样地，当用人单位通过恶意调岗手段强迫您主动提交离职申请，那么您仍然有权利寻求用人单位支付相应的经济补偿金。在这里我们需指出，调岗涉及到劳动合同中诸多关键环节的改变，因此必须经双方协商一致方可实施。然而，除了在以下几种特定情况下，用人单位无权单独实施调岗权利：第一种：职工无法胜任现行工作任务的调岗。在此情况下，用人单位必须提供充分证据以证实职工难以胜任当前工作，而并非仅仅凭口头上的判断，同时用人单位需经过进一步培训或调整工作岗位仍未能使职工胜任工作的前提下，才能在提前三十天内用书面形式告知职工个人或向其额外支付一个月工资，此后才可依法终止该劳动合同。第二种：职工患病或非因公负伤的调岗。假设在工作过程中，职工患上某种疾病或遭受到了意外伤害，且根据规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，则用人单位有权进行调岗处理。第三种：签订劳动合同时所依赖的假设发生重大改变，例如企业搬迁、合并、资产转移等等，导致现有劳动合同无法再继续履行的。在此情况下，用人单位可以与职工协商调整相应的劳动合同条款等事宜。此外，还有许多用人单位在制定的劳动合同中包含了他们独自拥有的调岗权利。然而我们也要注意到，即使在这样的情况下，用人单位在行使调岗权时，至少需要满足四项基本条件：其一，调整所谓的劳动者工作岗位确实是用人单位自身生产经营的实际需求；其二，调整工作岗位后的劳动者薪资待遇应大致与原来的岗位相匹配；其三，调岗行为不应带上任何侮辱性的色彩或是惩罚性质；最后，调岗行为不得触犯任何相关违法规定。总之，任何形式的调岗都应该遵循合法性和理性原则。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司恶意调岗降薪不满一年怎么办

若贵企业故意擅自变更工作岗位及降低薪酬待遇，并且您在该企业供职尚未满一周年，那么首先需要重点搜集相关的证据材料，例如您与企业签署的劳动合同、关于调动工作以及降低薪酬待遇的正式通知文件、每个月份的工资明细单等等。从法律角度出发，如果一个企业在没有事先征得员工同意的情况下，强行做出恶意调配工作岗位以及降低薪酬待遇的行为，是完全违反法律规定的。在此种情况下，您可以尝试先与本企业进行沟通协商，明确表达自己的立场和需求期望。然而，如果经过充分努力后仍旧无法达成合理协议，您可以通过向本企业所在地区的劳动监察机构提出投诉，请求他们出面协助解决问题。此外，根据我国现行的《劳动合同法》，您还有权以企业未能按照劳动合同约定提供相应的劳动条件、未足额支付劳动报酬为理由，向企业发出解除劳动合同的书面通知，同时要求企业支付相应的经济赔偿金。在必要的时候，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以保护自己的合法权益不受侵害。

企业无理调岗非解雇威胁，属非法。员工可拒绝不公调岗，通过对比新旧岗位职责、环境、薪资等差异判断恶意。企业难证合理必要，员工可守原岗，保留证据如函件、邮件、对话记录。协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁。