公司无故调岗降薪仲裁赔偿标准有异议怎么办

一、公司无故调岗降薪仲裁赔偿标准有异议怎么办

若贵司对于无正当理由的岗位调动以及薪资调整所导致的仲裁赔偿额度存在疑惑或不认同的情况下，首先，您需要清晰地了解并透彻研究仲裁裁决书中所明确的赔偿标准的确切依据以及其详细的计算方法。在此过程中，您可以深入细致地分析相关的证据材料以及法律法规的适用性与准确性。倘若您发现其中存在任何错误或者不当之处，那么您享有权利在法定的期限内向当地的人民法院提交诉讼申请，请求法院进行重新审查并确定最终的赔偿标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、公司无故调岗降薪是否合法

未经合理解释而擅自进行岗位调动及降低薪酬待遇无疑是违反法律法规的行为。

对于劳动合同中的重要事宜，即岗位调动和薪酬待遇的调整，应当由双方协商一致，并且除以下列明的几种特殊情形之外，用人单位无权单方面进行此类操作:

首先，当员工无法胜任其当前工作时，用人单位需举证证明该事实，而绝不是仅凭主观臆断或经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任即可作出决断。

因此，用人单位需提前30天以书面形式通知到劳动者个人并支付一个月额外工资后，方可依法终止劳动合同。

其次，若是在劳动合同期限内，劳动者患有疾病或者由于非工伤导致身体伤害而暂时无法工作，且规定的医疗期结束之后依然无法恢复原先正常工作状态，单位可以视情进行岗位调整，若仍然无法胜任，则单位同样有权依法终止劳动合同。

另外，若是劳动合同签订之初所依赖的客观形势出现巨大变化，比如公司搬迁、被收购、资产重组等，使得劳动合同无法得以继续有效实施，那么在此情况下，单位有权与劳动者进一步商议调整岗位及劳动合同相关条款。

在经过双方充分的沟通与协商以后，若依旧无法就调整劳动合同条款达成一致，单位同样有权利依法终止劳动合同。

此外，许多用人单位在制定的劳动合同中明确规定了其拥有的单方面岗位调整权力，但是这里需要特别强调，即使合同中有如此约定，用人单位在行使这项权力时亦必须保证以下几点条件满足:

1.调整劳动者工作岗位须出于单位经营管理的实际需求；

2.调整后的工作岗位所对应的薪资待遇应与先前的岗位相差不大；

3.岗位调整不应带有侮辱性或者惩罚性的性质；

4.不得包含其他任何涉嫌违法的行为。

综上而言，所有的岗位调动都应该遵循合法性、合理性以及普遍接受性的原则。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司无故调离岗位怎么办

若公司出于某种原因无缘无故地对员工调岗，这实际上已经构成了违反劳动合同的不当行径。在此情况下，首先，您需要仔细查阅您与公司签署的劳动合同书上对于您所在职位以及具体工作职责的详尽说明和规定。假如该合同上明文规定了您的职位是固定不变的，那么公司就必须经过您本人的许可才能调离您当前的职位，否则您有权利坚决予以拒绝。此外，我们强烈建议您立即就此问题与公司进行书面形式的沟通，明确表达出您对此事的立场和理由，并且务必妥善保存好所有相关的证据材料，例如沟通过程中的往来信件、电子邮件等等。倘若公司仍然坚持要对您进行调岗，您可以选择向公司所在地的劳动监察部门提出申诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司恢复您原来的工作岗位或者给予适当的经济补偿。在处理这个问题的全过程中，请务必严格遵守相关的法律法规以及公司内部的规章制度，以确保您个人的合法权益得到充分的保护。

如贵司对无因岗位调动及薪资调整引起的仲裁赔偿有异议，请先详研裁决书赔偿标准依据及计算方式，深入分析证据与法规适用性。若发现错误，可在法定期限内向法院提起诉讼，请求复审并确定合理赔偿。