工伤死亡认定标准及赔偿金是多少

一、工伤死亡认定标准及赔偿金是多少

人类死于工伤之认定往往以在正常工作日及职能范围内，由于执行任务而遭遇突发事故致死的状况为主导因素；

此外，也涵盖了在正常上下班前后的时间段内在工作区域中进行与其职责相关的准备或收尾活动过程中所发生的意外伤亡；以及在正常工作日及工作区域内，由于履行职务而遭受暴力或其他不可预见事件导致死亡者。对于这些不幸员工，社会规定有三项主要补偿措施，即丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补贴的金额为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

至于供养亲属抚恤金，则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡律师会见有时间规定吗

在涉及因工伤导致的意外死亡事件的法律诉讼过程中，律师会见当事人并未设定明确的合法时间要求。然而，这并不意味着律师可以随意安排会面时间，而是需要遵守看守所或者其他相关监管机构的具体规定。通常来说，当律师向看守所提交会见申请之后，看守所应当尽快为律师安排会见事宜，最晚也不能超过四十八个小时。但是，在某些特定的情况下，例如事件正处在敏感阶段，或者涉及到极其复杂和重大的案情时，可能会对会见时间做出相应的调整。然而，无论何时何地，律师会见当事人都是保护他们合法权益的关键环节，因此应该在合法且符合规定的前提下，尽最大努力确保会见能够及时并且充分地进行。如果您遇到了会见受到阻碍的情况，请务必及时与相关部门进行有效的沟通和协商，以维护您以及当事人的合法权益。

工伤死亡认定包括工作日内执行任务时突发事故、上下班前后工作区内的准备/收尾伤亡，及履职时遭暴力等不可预见事件致死。补偿有三：丧葬补贴（6个月地区职工月平均工资）、一次性工亡补助金（全国城镇人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按死者工资比例发放给依赖其生活的丧失劳动能力亲属）。