辞退怀孕员工补偿标准包括哪些

最新修订 | 2024-10-05
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张恒律师
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专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期被违法解雇,用人单位需要向其支付双倍经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退怀孕员工补偿标准包括哪些

一、辞退怀孕员工补偿标准包括哪些

在此需要明确指出的是,对处于孕期的在职员工进行解雇乃是非法之举。相关责任部门应依法向受影响的员工支付相应的赔偿费用。具体的赔偿金额为经济补偿标准的双倍。

至于何谓经济补偿标准?其具体的计算方式为依据劳动者在现就职公司的工龄,每满一年便须支付一个月的基本工资作为补偿。若员工的在岗时间超过了六个月但是不足一年,则按照一年的工龄来进行计算;而如果员工的在岗时间不满六个月,那么就将根据员工实际在岗时间给予半个月的基本工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退怀孕员工怎么赔偿

倘若企业在女性职员处于孕期这一特殊时期解雇该名职员,则该名职员有权向公司主张以下赔偿款项:

首先是违反劳动法中关于解除劳动关系规定的赔偿金,此项赔偿金与经济补偿金的数额相等,相当于是二倍的标准金额;

其次是孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出;

再次,工资收入和加班工资亦应当一起结算支付;

最后,根据员工的工作时间长短来进行经济赔偿的计算,每满足一年工龄就可以领取一个月的工资作为经济赔偿,如果工作超过六个月但未满一年,则按照一年的工龄计算补偿金额;

若是工作时间不足六个月,那么将给予半个月工资的经济赔偿。

另外,若妇女还在哺乳期内遭到无理的解除劳动合同行为,那么她每达到一年的工龄都可得到两个月工资的经济赔偿,而其他涉及到经济补偿、社会保险费、住房公积金等方面的事宜,均须按照相应的法律法规来加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、辞退怀孕员工侵犯什么权利和义务

解雇怀孕员工的做法明显地侵蚀了女性劳动者的劳动权益。

依据我国现行的相关法律规定,任何机构若在含有孕期、产期与哺乳期的阶段内,无缘无故的将怀孕的员工辞退,即意味着其违反了女性劳动者在此期间应享有的特殊劳动保护的权益及应尽的义务。

从具体内容来看,这种行为侵犯到了女性劳动者在工作中寻求平等就业及从事职业保障的权利。

平等就业权要求雇主在招聘、录用以及离职等环节中,无论男性还是女性,都应该得到公平对待,不能因为性别或是怀孕等原因而受到歧视。

而职业保障权则是为了保证怀孕的女性劳动者在工作过程中的合法权益不被侵犯。

如果雇主违反法律规定,擅自解雇怀孕的员工,那么这些员工有权要求恢复履行劳动合同,或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

此外,劳动监察部门也会对雇主的违法行为进行纠正并给予相应的惩罚。

解雇孕期员工是违法行为。相关部门须向受影响员工支付双倍经济补偿。补偿标准基于工龄:每满一年支付一个月基本工资;六个月至一年按一年计算;不满六个月则按半个月工资补偿。

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二,怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,例如实行“三班倒”的工作,怀孕的妇女在后期,就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作,就需要调整相对比较轻松,活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的,更要给以调换,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。

三,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查),用人单位要提供方便,在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

四,怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠,享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间工资照发。

五,应得的生育费用
1.生育医疗费用:由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付,超出费用由职工个人承担。
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