工伤保险赔偿都包括什么

一、工伤保险赔偿都包括什么

当我们遭遇工伤事故时，雇主通常会为我们提供以下几项由工伤保险赔偿所涵盖的援助：

首先是医疗费用，用以支付诸如医治工伤时所产生的各种诊疗费、药品费以及住院费等相关开支。

其次是康复费用，这主要包含了康复治疗过程中的各类支出及如轮椅、助行器等辅助器具的配置费用等等。

第三是停工留薪期内的工资福利待遇，即在职工因遭受工伤需暂停工作接受治疗的期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变。

再者，按照伤残等级的不同，我们还可以获得一笔数额不等的一次性伤残补助金作为补偿。

最后是在我们与用人单位解除或者终止劳动关系之际，将有机会领取到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，对于那些伤残程度较为严重且无法继续工作的员工，他们还能每月得到一定金额的伤残津贴。而在职工因公去世的情况下，我们将能够领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔偿需要责任认定书吗

在多数情形之下，获得保险补偿处理时往往都必须依赖于责任认定书的重要性。该文书作为定义事故责任归属、厘定责任比例的关键性依据，其作用不容忽视。以交通事故保险理赔为例，责任认定书能够协助明确各相关方在事故中所应承担的责任，进而影响到保险公司对赔偿总额及覆盖范围的制定。然而，在此之外亦存在特例情状，例如在部分保险合同所规定的特定情景下，即便未能出具责任认定书，若能提交充足且具备有效性的其它证明资料，依然有可能成功获取相应的赔偿。总的来说，责任认定书在保险赔偿过程中通常被视为至关重要的文件，但具体情况仍需根据保险合同的条款以及实际状况进行全面评估与判断。

工伤事故发生时，雇主会提供多项工伤保险赔偿：包括医疗、康复费用，保障治疗期间工资福利，发放一次性伤残补助金，以及解除劳动关系时的一次性医疗和就业补助金。重伤员工可获伤残津贴，亡者家属则有权获得丧葬、抚恤和工亡补助金。