劳动仲裁申请几天后会有答复吗

最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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专家导读 劳动争议仲裁机构收到仲裁申请后,会在五个工作日内进行审查,判断是否受理。受理后,会将仲裁申请书副本送达被申请人,并在四十五天内审结案件。但如果案情复杂,经劳动争议仲裁机构批准后,可以延长审理期限,最长十五天。
劳动仲裁申请几天后会有答复吗

一、劳动仲裁申请几天后会有答复吗

劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起算,五个工作日内将对其进行审查,判断是否予以受理。若决定受理此案,则须在受理之后将仲裁申请书的副本交付给被申请人,并自该日起在四十五个自然日内完成案件审理工作。

然而,倘若案件情形较为复杂,需要延长审理期限,则最长可延长至十五个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时,他们应当向相关机构提交如下的证据材料:首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次,是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份,如果使用的是新一代身份证,请务必复印正反两面。紧接着,需要提供授权委托书原件1份,具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外,还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系,我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时,我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后,我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意,这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外,申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的,这些文件包括但不仅限于劳动合同暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

三、劳动仲裁延期开庭的正当理由有哪些规定

在劳动仲裁审理过程中,可能出现需要延长开庭日期的情况。其看似正当的理由可归纳为如下几点:首先是当事人持有充分的原因导致其无法按时出席和参与庭审,例如突然生病或受到天灾人祸这样不可避免的外部因素约束;其次是当事人可能在庭审进行的过程中,选择向仲裁机构提出回避申请;第三种常见的延期原因是需要通知新的证人参与庭审,或是需求获取新的证据资料、开展进一步的鉴定或勘验工作,甚至是需要对某些具体事项进行深入的调查研究以便作下一步打算;最后,还有一些其他不容忽视的延期情况如仲裁庭因其内部工作安排的原因,无法在原先预定的时间如期展开庭审活动等等。值得我们注意的是,任何关于延期开庭的申请都应在庭审开始前的三个工作日内提交,同时还需详细阐述申请延期的具体理由。至于是否批准延期,则将由劳动争议仲裁委员会根据实际情况作出最终决定。总而言之,延期开庭必须具备充足且合法的依据,以确保仲裁程序的公正性以及高效性得到充分保证

劳动争议仲裁机构在接到仲裁申请后五个工作日内进行审查,决定是否受理。受理后,将仲裁申请书副本送达被申请人,并在四十五天内审结案件。若案情复杂,可最长延长审理期限十五天。

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《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”劳动仲裁是一裁终局,如果在法定期限内未向,仲裁就生效了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条:“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。”劳动仲裁到后,大多数按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1各月左右。
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第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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