事业单位职工主动辞职有经济补偿吗

一、事业单位职工主动辞职有经济补偿吗

在通常情况之下，事业单位员工主动离职时并无经济上的补偿机制。

然而，若单位在实际操作过程中存在未能依照劳动合同规定提供适当的劳动保护或劳动环境、不能按时且足额地向员工支付工资薪酬、未能依法为劳动者补缴社保费用等违法行为，从而促使员工选择主动离职，那么该员工可依据相关法律法规，向用人单位提出经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、事业单位职工死亡后家属待遇

关于事业单位员工离世后其家属所享有的待遇，具体可以概括为以下三点:

首先是丧葬补助金，金额为六个月以内的本地区上一个财政年度内职工月均工资;

其次，对于依赖因公死亡的员工生前提供主要经济支持并且自身没有工作能力的亲属而言，他们享有独立的抚恤金，金额的计算方式是根据该员工个人工资水平，按特定比例进行发放;

最后需要注意的是，国家设定了一种一次性的，针对因公去世的员工给予的补偿，这个金额的计算标准是在上一年全国范围内普通居民的可支配收入中，选取人均的数值乘以20作为参照标准。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、事业单位职工判拘役怎么办

倘若事业单位在职员工不幸被判处拘役之刑，多数情况下将会面临来自所在单位的相应纪律处分。根据我国现行法律法规及相关规范性文件，事业单位中的工作人员若经由依法审判而被判定有罪，将依照具体情况分别接受降低岗位等级或撤职乃至更为严重的开除处分。值得注意的是，拘役亦归类为刑罚之一，该行为通常会对员工的工作岗位及其福利待遇产生一定程度的影响。关于最终的处理决定，我们需要依据各单位内部的规章制度以及人事管理政策进行综合考量和判断。如果在处理过程中发现存在不公正或是未履行相关规定的现象，当事人有权通过向上申诉等合规渠道加以反映并保护其合法权益。

通常情况下，事业单位员工主动离职不享受经济补偿。但如单位违法，如未提供安全工作环境、拖欠工资、未缴社保等，员工可依据法律，向单位主张经济补偿。这些违法行为成为员工申请补偿的依据，保护其合法权益。