包工头找的工人受伤可否认定工伤

一、包工头找的工人受伤可否认定工伤

倘若在包工头雇佣下发生工人工人遭受人身损害的情形，则存在被判定为工伤的可能性。

然而，倘若该名工人工人所受之伤系工作时间内在工作岗位上，由于执行本职工作而导致的意外事故所引发，那么通常情况下，此类工伤事件将得到法律的认可和支持。

然而，对于是否能够最终被判定为工伤，还需要综合考量包工头与工人工人之间的雇佣关系以及工程项目的承包方式等多方面因素进行全面评估。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、包工头找的工人在工地上受伤,什么赔偿

关于在受托的土地之上发生的工作伤害事故的处理，需要根据具体情况进行分析和判断。如果受害人和雇主之间构成了劳务关系，那么这种情况就属于工伤；反之则属于雇佣关系。在雇佣关系的背景下，若是由于完成本职工作导致的伤害，索赔事宜可以直接由包工头或其雇主负责。然而，如果伤害是由第三方原因造成，如交通事故等，那么受害者应该针对该第三方提出赔偿请求。

1.当受害者在建筑工地从事正常作业期间受到工作伤害之时，他们首先可以寻求包工头的赔偿。

2.同样地，若受害者在工作过程中遭到第三人（指未与其形成雇佣关系的个人）的伤害，那么他们既可以寻找第三人进行赔偿，也可以向包工头发起索赔。在包工头已经先行赔偿之后，他们仍然有权向第三方索取额外的赔偿费用。

3.如果受害者在施工现场因工负伤，但包工头却没有获得相应的资质证书或满足基本的安全生产条件，那么在此情况下，作为雇主，他们应对此次事故的伤亡责任负有连带的赔偿义务。也就是说，受害者有权同时向包工头以及雇主提出赔偿申请。

4.倘若经过多次与各方的协商未能达成共识，受害者就可以准备好搜集到的各类证据材料并向当地法院提起诉讼。通过诉诸法律途径，他们可以要求涉及此事的各方承担相应的损害赔偿责任。此外，值得注意的是，倘若雇佣者在参与雇佣活动过程中遭受安全生产事故带来的人身伤害，且发包者、分包者已知晓或理应知晓接收发包或分包业务的雇主并未具有资质证书或是达到符合安全生产标准的条件，他们应该为雇主所产生的相关人身伤害责任负起连带的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、包工头找的人受了伤该怎么赔偿他

这主要依据实际状况进行准确判定。首要任务便是明晰受伤人员与承包商之间的法律关联，是否属于雇佣合同或是承揽契约。假如为雇佣合约性质，那么承包商应负有全面赔偿义务。需要支付的方向涵盖了医疗费用、看护支出、误工结算以及伤残补助金等等。假若发包方亦存在过失，例如提供的工程环境未能达到安全规格要求，那么发包方说不定也要对这次伤害事件承担相应的赔偿责任。若为承揽关系，并且受伤的原因是由于承揽人本身出错所致，承包商的赔偿责任有可能被减轻或者豁免。然而，如果承包商在指挥或选择方面出现错误，仍然必须承担一丝责任。我们提议您适时收集并妥善保管与受伤相关的各项证据，如医学记录、事故现场影像、证人数言等等，以便于未来评定赔偿责任及金额。

若工人在包工头雇佣期间受伤，可能构成工伤。特别是因工作时间内执行职务导致的意外，通常会被法律认定为工伤。但工伤认定还需综合考量雇佣关系、项目承包方式等多因素进行全面评估。