公司突然解散，年假怎么算

一、公司突然解散，年假怎么算

倘若贵司突发意外情况而进行了紧急解散，未充分利用的带薪年假应当依照每日工资收入的三倍予以计算并支付相应的报酬。年假是每位员工的合法权益，即使身处特殊劣境如公司解散，其法律权益也应遭到充分保护。因此，您完全有权利向贵司提出此项权益要求。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司突然解散员工可以要求赔偿吗

是的，公司如果解雇签订了固定期限劳动合同的员工，该员工有权获得相应的经济补偿金。

计算方式是，每工作满一年便可得到一个月工资的补偿。

若工作未满半年，就按照半年来计算。

以下几种情况下，企业需要向员工发放经济补偿金：

1.员工依法行使第三十八条权利解除劳动合同；

2.企业根据第三十六条的规定与员工友好协商后解除劳动合同；

3.企业依据第四十条法定理由解除劳动合同；

4.企业依据第四十一条第一款法律规定解除劳动合同；

5.裁员必须事先说明情况并提供相关生产经营情况的信息；

6.裁员并非员工的过失或责任，但总会对员工产生一定的负面影响，所以在裁员之前应该听取员工和工会的建议。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司突然解散怎么办

当企业突然面临解散时，首要任务是掌握企业解散的根本原因以及其程序是否符合法律法规。依循我国《中华人民共和国公司法》，企业合法解散的情况往往涉及股东会投票决定解散、依照公司章程规定的经营期龄到期等等。倘若企业解散程序存在不合规之处，雇员可以寻求经济赔偿。在此过程中，清算小组应自解散事由发生之日起的十五个工作日之内组建并迅速开始各项清算工作。而在清算期间，即使企业仍存续运营，也不能进行任何与其清算工作毫无关联的商业运作。对债权人来说，他们需要在规定时间内及时申报债权。待到企业资产在结算各项费用、承担薪资款项、上缴社会保险费、给付法定赔偿金、缴纳拖欠税款和清偿所有债务之后，若仍有结余财产，则有限责任公司应当根据各股东的投资比例给予分配；如果该企业为股份有限公司，则将按照各位股东持有股票的比例进行分配。

若贵司因突发情况紧急解散，未休带薪年假应按日薪三倍结算支付。年假为员工法定权益，公司解散亦不例外，法律保障其完整兑现。您有权向公司主张此权益，确保合法权益不受损。