员工不同意赔偿也不办理离职手续违法吗

一、员工不同意赔偿也不办理离职手续违法吗

对于员工不同意赔偿款项并且拒绝履行离职手续是否构成违法的问题，我们需依据具体情况进行深入详尽地论述。若员工确信其权益遭受了严重侵害，拒绝赔偿以及履行离职流程具有充足的合法依据，在这种情况下他们的行为便不会被认定为违法。

然而，假如员工并无充分理由作出此等表现，而且企业采取的措施严格遵循了相关法律法规及双方签订的合约条款，那么员工的举动恐怕难以站得住脚。企业完全有权依照法律规定与规章制度对此类事件加以妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工不同意续签合同怎么办

若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。

员工拒赔及不办离职手续是否违法，需视具体情况分析。若员工基于合理权益受损而拒绝，其行为或具合法性。反之，若无充分理由且企业操作合规，员工行为或难获支持。企业可依法律法规及合同条款，合理应对此类情况。