保密协议和竟业限制区别是什么

最新修订 | 2024-10-06
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巩海冬律师
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专家导读 保密协议的目的在于确保公司的核心机密在员工在职及离职后都能得到安全保护。而竞业禁止条款则更进一步,它限制了员工在离职后的一段时间内,不得加入竞争对手或从事相关业务。当然,作为对员工的一种补偿,雇主通常需要向员工提供经济补偿。相比之下,保密协议通常并不包含这一待遇。
保密协议和竟业限制区别是什么

一、保密协议和竟业限制区别是什么

保密协议主要着重于保障公司的重要商务资讯或核心机密资料的安全,由此期望员工在就职期间以及离职之后能够切实地履行对部分特定信息进行保密的责任。

然而,竞业禁止条款却是为了限制员工自离职之日起,必须在一定时间期限以内,禁止在与原有雇主存在竞争关系的其他单位供职或者参与相关类型的业务活动。相比之下,保密协议的执行往往并不包含经济补偿措施;但是,竞业禁止条款却要求原用人单位向员工支付相应的经济赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

二、保密协议和竞业禁止协议的区别是什么

1、在通常情况下,保密责任作为法律的直接规定或附随于劳动合同之中的重要任务,无论雇主企业及员工是否签署关于保密协议的相关文书,员工都具有维护商业机密的法定义务。然而,竞业禁止则源于雇佣方和受聘者之间的必要商讨达成的契约,如果双方并未对其进行任何明确的约定,那么雇员便无需承担竞业禁止的相应职责。

2、保密义务通常会要求责任人必须守口如瓶,严密保护商业机密,其重点在于禁止泄漏,相比之下,竞业禁止义务则要求受约束员工不能在竞争对手企业中担任职务或者自主经营与前雇主相竞争的业务,这主要重视的是禁止行为的施行。

3、对于接受保密义务的劳动者而言,他们所应尽的职责仅限于机密信息的保守与控制,并不妨碍他们个人的就业权利;但接受竞业禁止义务的劳动者们,他们所面临的压力明显加重了许多,因为这种义务不仅涉及机密信息的保密,更进一步限制了他们寻找新的工作职位,甚至连参与其他竞争业务也被禁止。

4、保密义务的期限一般较为持久,只要商业机密仍然存在,受制约劳动者的保密职责就不会消失;然而,竞业禁止的期限相对来说却较为短暂,最多不会超过两年。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、保密协议和竞业限制协议能合并在一起吗

保密协议与竞业限制协议并非必然并存,然而在特定情况下,这两种协议确实可以进行合并处理。然而,从普遍观点来看,我们并不提倡将二者进行合并。保密协议主要关注的是防止企业的商业机密等敏感信息遭到泄露,因此,无论是在职期间还是离职之后,员工都必须严格遵守相关规定。而竞业限制协议则是为了限制员工在离职后的一段时间内,禁止其在具有竞争关系的公司或者从事类似业务的工作岗位上任职。尽管这两种协议在法律性质、约束时间以及适用范围等诸多方面存在显著区别。如果将它们进行合并处理,可能会导致条款内容的混乱,甚至可能模糊了协议的界限,从而加大了法律风险。实际上,为了确保双方权益的清晰明确,我们通常建议客户将这两个协议分开签订,针对保密范围、竞业限制的地域范围、期限以及补偿标准等重要事项作出详尽且独立的商议与安排。在纠纷出现之际,这样的双协议制度也将使得各方能够更加便捷地根据具体协议的条文来维护自己的合法权益。

保密协议确保公司核心机密安全,要求员工在职及离职后保密。竞业禁止条款则限制员工离职后一段时间内不得加入竞争对手或从事相关业务,且后者需由雇主提供经济补偿,而保密协议通常无此待遇。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 竞业禁止协议与保密协议有什么区别 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。 一、保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款: (1)保密的内容和范围; (2)保密协议双方的权利和义务; (3)保密协议的期限; (4)违约责任。而竞业禁止则不一定。 二、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
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我刚大学出来工作,也是才接触事业上的事,想咨询下竞业限制和保密协议的区别有哪些?
[律师回复] 在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》,常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别,二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款: <br/>(1) 保密的内容和范围;<br/>(2) 保密协议双方的权利和义务;<br/>(3)保密协议的期限;<br/>(4)违约责任。在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。<br/>  保密协议和竞业限制协议有如下区别:<br/>(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。<br/>(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。<br/>(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。<br/>(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
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本人今年35岁经过多年努力打拼本人终于从小小的公司业务员变成了今天的市场部经理,在新公司任职市场部经理一职入职不久公司就要求签署竞业限制协议与保密协议,在之前单位也签署过保密协议我一直以为竞业限制协议与保密协议就是一个东西但是现在公司需要签两个协议就想咨询一下竞业限制条款保密协议的区别是什么?
[律师回复] <br/>一、保密协议与竞业限制条款止的区别<br/>1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。<br/>2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。<br/>3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。<br/>4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。<br/>二、劳动者在签订竞业限制合同时注意事项:<br/>1、明确竞业限制对象<br/>竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制,故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,维护自己的劳动权利。<br/>2、明确竞业限制的范围<br/>竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。<br/>3、明确竞业限制的地域<br/>竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。<br/>4、明确竞业限制年限<br/>我国劳动合同规定,竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年,否则超过的期限无效。<br/>5、明确补偿金的支付时间和支付标准<br/>由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定,但对补偿金的数额并没有具体规定,由双方当事人约定。
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