劳动合同续约提前多久办理

一、劳动合同续约提前多久办理

在大多数情况下，关于劳动合同续签事宜，应在原劳动合同到期前大约一个月进行洽谈并予以签署，然而，由于此一事项缺乏明确的法定要求与规定，实际的洽谈时间应以雇主方与员工间协定为准。特别值得强调的是，提前规划和商讨续订事宜将有助于促进双方做好相应的准备工作以及合理安排各项事务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期的经济补偿金怎么计算

鉴于劳动合同期限届满之际，若用人机构未能同意续约，抑或是通过降低劳动合同所设定的条件以促使劳动者放弃续签合同，那么此时，用人机构必须向劳动者支付相应的经济补偿金。而对于这种情况下的经济补偿金额度，按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资作为标准向劳动者支付。若劳动者在过去的六个月内未满一年，则按照一年进行计算；反之，若不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。值得注意的是，如果是由于劳动者自身原因不愿续签合同，那么用人机构就并不需要对其支付经济补偿金。

劳动合同续签通常需于原合同期满前一个月左右协商并签署，但鉴于法律未明确规定具体时间，实际操作应依雇主与员工协商结果为准。提前规划续签事宜至关重要，它能促进双方充分准备，确保工作过渡平稳，事务安排有序。