撕脱性骨折可以鉴定为工伤十级吗赔偿多少钱

一、撕脱性骨折可以鉴定为工伤十级吗赔偿多少钱

对于撕脱性骨折能否认定为工伤10级，这需要依据严谨的工伤鉴定准则以及个体的实际状况进行深入评估与判定。一般而言，倘若骨折确实对劳动者的劳动技能产生了一定程度的困扰，使得其难以胜任原有的岗位工作，并满足工伤10级的评审条件，那么便存在被评为工伤10级的可能性。

至于赔偿额度方面，将会受到诸多因素的影响，如劳动者的工资标准、实际医治所产生的费用、暂停工作休息期间所需的薪酬等待遇。这其中，常见的赔偿项目包括一次性的伤残补助金（数额相当于劳动者7个月的个人薪资），一次性的工伤医疗救助金和一次性的伤残就业接济金（具体数额由于各地区市政策不同而有所差异）等等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、撕脱性骨折能不能定伤残吗

若由于以下几种情况导致撕脱性骨折，那么您在成功进行工伤认定之后，不妨申请劳动能力鉴定以明确伤残级别：

在由于职务原因遭受伤害或事故而下落不明的情况下；

在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；

劳动者于工作时间与工作场所内，因为履行工作职责而被突发的暴力行为以及其他不可测因素所带来的伤害；

除此之外的其他情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、撕脱性骨折能评几级伤残

对于伤残等级的评定，往往需要考虑诸多复杂因素，这其中包括了骨折的部位、治疗过后的病患康复状况以及此类损伤对于个体生理机能所产生的明显影响等等。因此，我们无法对撕脱性骨折同样给予普遍性的伤残评估结论。通常而言，若是仅存在单纯的撕脱性骨折，且通过适当的医疗处理后患者能够得到良好的康复效果，并且没有给身体的各项功能带来显著的影响的话，那么这种情况便有可能不被视为具备伤残等级。然而，倘若撕脱性骨折的程度较为严重，从而引起关节活动范围受到限制，肌肉力量亦相应地有所降低，这将直接影响到个人的日常生活与工作能力，那么在此时或许就有必要进行一定的伤残等级评定。值得注意的是，详细准确的评定结果应当是由专业的伤残鉴定机构，依据预设的相关标准及严谨的评估程序来完成的。为此，我们建议您在病症得到稳定控制并治疗完全结束以后，向具备资质的鉴定机构提出伤残鉴定申请。

撕脱性骨折是否定工伤10级，需按工伤鉴定标准结合个体情况评估。若影响劳动能力，符合10级标准，则可能认定。赔偿含伤残补助（7月工资）、医疗救助金及就业接济金等，具体数额依工资、医疗费、停工薪酬及地方政策而定。