工伤赔偿纠纷诉讼时效是多久

一、工伤赔偿纠纷诉讼时效是多久

与此同时，针对工伤赔偿引发的争议案件，诉讼期限通常设定为三个年度以内。在此期间，遭受工伤损害的员工应当尽快行使自己的合法权益进行申诉。倘若涉案的问题需要经过劳动仲裁予以解决，则仲裁期限为一个年度之内。在这个过程当中，员工有责任和义务收集相应的证据材料，例如工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等，这样才能更好地捍卫他们自己的法律权益不受侵犯。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、工伤赔偿纠纷找哪些部门解决

依照我国现行的工伤保险条例之规定，我们必须首先向相关工伤认定部门提交工伤认定申请，同时也应寻求劳动仲裁机构进行工伤鉴定。

至于补偿金额问题，这将依赖于劳动能力鉴定等级的结果而得以明确。

具体步骤如下:

第一，请您向所在地的人力资源和社会保障局递交工伤认定申请，当然，作为雇主方的贵司亦须如此。

建议贵司务必在事故发生之日起的一个月之内完成申报工作，倘若拖延未报，则应由工伤职工或其近亲在一年时间内提出申请。

在此过程中，需提供以下必要文件资料:

工伤认定申请表格、与用人单位之间存在合法劳动关系的有力证据以及权威的医疗诊断书等等;

其次，若经妥善治疗后您的伤势趋于平稳且可能对您的劳动能力造成实质性的影响，那么您便有义务申请进行劳动能力鉴定，此时您需要向所在地区的设区的市级劳动能力鉴定委员提起申请;

最后，根据不同程度的伤残等级，您将会得到相应的补偿。

这些补偿包括但不限于:

医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、您因治疗而产生的停工留薪期工资补贴、饭补以及护理费用等等。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿纠纷请律师收费标准是多少钱

工伤赔偿法律争议的律师收取费用的标准，通常会受到许多方面因素的影响，如案件的复杂程度、所涉资金规模以及律师个人的执业经验及其领域内荣誉度等等。通常来讲，律师收费可分为以下三种方式：第一，基于赔偿金额的一定比率而收取费用；第二，根据事先协商敲定的特定数额进行收费；第三，则是综合以上两种方法，实行既定比率与固定数额相结合的收费方式。具体的收费标准，可能受到地域差异性、各所律师事务所自身情况及具体案件特征等多重因素的共同制约。因此，在选择律师时，我们建议您必须与律所以及律师本人进行更为深入地沟通和协商，明确双方对于收费方式和数额的共识。同时，也应关注律师本身是否具备相关专业素养和丰富经验，以确保能获取到高品质的法律服务支持。

针对工伤赔偿争议，诉讼时限设为三年内，员工应速行权申诉。若需劳动仲裁，时限为一年内。员工需积极收集证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定等，以保障自身合法权益不受侵害。