劳动仲裁申请有哪些项目

一、劳动仲裁申请有哪些项目

在劳动仲裁程序中，通常会提出以下几类申请项目：包括索取被拖欠薪酬权益以及相应的加班费;对未订立有效劳动合同而应支付的双倍工资差额进行追偿;诉求对适用法定条款下劳动合同的解除所需的经济赔偿;为违反劳动法规定所导致的劳动合同解除寻求相应的损害赔偿金;以及追讨未能享受的带薪年假工资待遇；并对未能及时缴纳的社会保险费用进行补缴等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁不予受理法律规定

按照我国相关法律法规的具体规定，劳动仲裁委员会有权拒绝受理各类仲裁请求，这其中包含了以下几种主要情形：首先，当申请人的主体资格不符合法定要求时，劳动仲裁会将会予以拒收申请；其次，对于申请仲裁的争议事项如果不属于劳动争议范畴的话，也同样无法得到劳动仲裁的支持与处理；第三，若仲裁申请已经超出了法定的时效期限，那么劳动仲裁也将不会予以受理；第四，如果申请仲裁的劳动争议缺乏明确的仲裁请求以及事实依据，那么劳动仲裁也将无法进行审理；最后，如果申请仲裁的争议事项已经由法院受理或者已经审结完毕，那么劳动仲裁自然也就没有必要再予以介入和处理。

为了确保每一位申请人能够及时了解自己的仲裁申请是否被接受，我国劳动争议仲裁法还赋予了劳动仲裁委员会向申请人出具不予受理通知书的权力。

如果申请人对于这个决定持有异议，他们可以从收到通知书的那一天算起计算，并在十五个工作日内向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

值得我们注意的是，虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但是在某些特定情况下，申请人也可以选择直接向法院提起诉讼，以求得更为便捷有效的法律救济途径。

劳动仲裁常涉申请包括：追讨欠薪及加班费；未签有效合同的双倍工资差额；法定解除合同的经济补偿；违法解雇的损害赔偿；未休年假工资补偿；及补缴欠缴社保费用等，全面覆盖劳动者权益保障范畴。