超过退休年龄认定工伤怎么赔偿的

最新修订 | 2024-10-06
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 超过法定退休年龄,但是没有享受养老保险待遇,也没有领取退休金,继续在原单位工作,因为工作原因受伤,是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》进行赔偿,包括医疗费、护理费、住院伙食补贴等。如果伤残,还会支付一次性伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
超过退休年龄认定工伤怎么赔偿的

一、超过退休年龄认定工伤怎么赔偿

若已超越法定退休年龄,然而尚未享有养老保险福利,亦未实际领取退休金,进而仍在原雇主单位继续担任职务,此时因工受伤,通常情况下可被认定属于工伤范畴,并且根据中国现行之《工伤保险条例》的相关条款进行理赔。赔偿范围相应涵盖了医疗费用护理费用以及住院期间的伙食补贴费等多项内容。倘若伤势导致受害人伤残,还将支付其一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外款项。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

二、超过退休年龄的员工如何辞退

在我国现行的劳动法法律体系中,对于离退休人员再度受聘于用人单位的情况,有着明确而具体的规定和处理方式

根据这些规则,离退休人员应依照其与用人单位之间签订的聘用协议中约定的义务规范行事,且双方如有提前解除书面协议的意向,应按照协议中的相关约定办理手续;

若协议中并无此项约定,则应通过友好磋商来加以解决。

这一系列严谨的规定均清晰表明,已享有养老保险待遇的离退休人员在被用人单位重新聘用时,他们与用人单位不成立劳动关系,无需签署常规意义上的劳动合同,而只需签署聘用协议。

由此可见,离退休人员与用人单位之间所形成的是一种纯粹的劳务合同关系。

然而,需特别强调的是,存在以下几种情形之一的,既定的劳动合同将会自动终止:

1.当劳动合同的有效期届满之时;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之际;

3.劳动者不幸去世,或被人民法院宣布死亡或是被宣告失踪之时;

4.用人单位遭受重大挫折,被依法宣布破产之时;

5.用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销,或是用人单位自身做出决定,决定提前解散之时;

6.在法律、行政法规规定的其他情形出现时,劳动合同也会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算

对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题,其计算过程相对较为繁琐。一般而言,超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系,而更倾向于被界定为劳务关系。然而,在某些特殊情形下,例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡,仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出,为期六个月;供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平,按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属;至于一次性工亡补助金,其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们建议您务必做好充分准备,搜集相关的证据材料,比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等,以便更好地维护自身的合法权益。

若已超法定退休年龄,未享养老保险福利,未领退休金,仍在原单位工作,因工受伤可认定为工伤,按《工伤保险条例》理赔。赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补贴等。若伤残,还将支付一次性伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6824位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过退休年龄认定工伤怎么赔偿的
一键咨询
  • 173****2821用户1分钟前提交了咨询
    144****8171用户3分钟前提交了咨询
    157****3027用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****5883用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****5233用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****4736用户2分钟前提交了咨询
    162****8641用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    138****2722用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****6844用户4分钟前提交了咨询
    150****1657用户1分钟前提交了咨询
    152****0208用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****3350用户2分钟前提交了咨询
    134****7524用户2分钟前提交了咨询
    163****5575用户3分钟前提交了咨询
    150****7745用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
宿迁180****1107用户1分钟前已获取解答
沭阳134****6811用户1分钟前已获取解答
南通181****8880用户4分钟前已获取解答
超过退休年龄能否认定工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过退休年龄能否认定工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
超过退休年龄能否认定工伤
超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险,客观上也无法办理。
29浏览 2024-10-21
工伤认定时间超过退休年龄
10w+浏览2023-09-13
超过退休年龄能认定工伤吗
超出法定退休年龄者是否认定为工伤,需具体分析。若未享受养老保险待遇,仍在工作期间因工受伤,一般可认定为工伤。反之,若已享受养老保险待遇,再次就业受伤,认定工伤较为困难,但部分地区可能有特殊规定。
10w+浏览
工伤赔偿
超过法定退休年龄
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的,其合法权益应该得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
41浏览 2025-01-31
法定退休年龄超过退休年龄可否认定为工伤
[律师回复] 超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。r但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。r最高人民r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》r法释〔2010〕12号r第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。r人力资源社会保障部r《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》r人社部发〔2016〕29号r二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。r用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
479浏览
超过退休年龄工伤认定标准
10w+浏览2023-09-14
超过法定退休年龄
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的,其合法权益应该得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
超过退休年龄的工伤认定问题
超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
47浏览 2024-09-21
退休年龄超过法定年龄是否能认定工伤
[律师回复] 超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。r但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。r最高人民r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》r法释〔2010〕12号r第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。r人力资源社会保障部r《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》r人社部发〔2016〕29号r二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。r用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
444浏览
工伤认定年龄超过退休年龄怎么办
10w+浏览2023-09-07
超过退休年龄可以认定工伤吗
超龄退休人员是否能被认定为工伤,要视具体情况而定。要是没有享受养老保险待遇,还在原单位工作时受伤了,可能会被认定为工伤。但要是已经领了养老保险,然后在其他地方工作受伤,一般就不属于工伤范畴了,得按照劳务合同来处理。具体的,还得结合实际情况来判断。
10w+浏览
工伤赔偿
超过法定退休年龄的工伤认定
超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
41浏览 2024-09-08
工伤认定超过退休年龄怎么办
10w+浏览2023-09-06
超过法定退休年龄认定工伤么
超龄劳动者工伤认定,需具体情况具体分析。如果没有享受养老保险待遇,在原单位工作时受伤,可能会被认定为工伤。如果已经退休,再就业并与新单位建立劳务关系,因工作受伤一般不会被认定为工伤,但也有特殊情况除外。
10w+浏览
工伤赔偿
超过退休年龄是否可认定为工伤
超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。
29浏览 2024-09-12
工伤认定超过退休年龄,怎么办
10w+浏览2023-09-02
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 超过退休年龄认定工伤怎么赔偿的
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****6129用户3分钟前已提交咨询
扬州178****3696用户2分钟前已获取解答
宿迁135****1381用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换