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上诉不加刑法律规定有哪些内容
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2024-10-06
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卢滨律师律师
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专家导读
上诉不加刑是为了保障被告人的上诉权利，确保司法公正。要是原审判决没问题，但刑罚太轻或者没有附加刑，不能直接加重刑罚。除非原审法院违反法定程序，不然不能因为“事实不清楚”或“证据不足”就把案子退回去重审。
一、上诉不加刑法律规定有哪些内容
上诉不加刑不仅意为着在第二审阶段审理仅有被告方提出上诉之案件时，不得基于任何原因加重对被告人的刑事处罚，更重要的是以此维护被告人的上诉权利，确保司法公正得以实现。当原审判决所认定的事实准确无误且证据充足扎实，但所处刑罚过轻，或者应适用附加刑却未及时适用之时，便不容许直接加重刑罚或适用附加刑;同样地,亦不能借“事实不明朗”或“证据不足以支持定罪”等理由将案件退回原审人民法院重新审理，除非验证原审人民法院确曾存在违反法定诉讼程序的情形才能实施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十七条
【上诉不加刑及其限制】第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。
二、上诉不加刑原则有什么规定
针对上诉不加刑原则所涉及到的法律条款包括：
首先，依据第二审人民法院民事诉讼法的相关规定，对于由被告人或其法定代理人、辩护人以及近亲属提起上诉的案件，不能在原有判决基础上加重被告人的刑罚。
其次，按照该法案的规定，如果第二审人民法院将案件发回原审人民法院重新审判，除非发现有新罪行且人民检察院追加起诉，否则原审人民法院亦不得加重被告人的刑罚。
最后，需要特别指出的是，不论是人民检察院提起抗诉还是自诉人上诉的情况，均不受以上规定条件的限制。
关于上诉不加刑原则，它是针对被告人提请上诉的刑事案件而设立的一项法律制度，强调在上诉审阶段法院不得加重被告人刑罚的原则性规定。
这一原则设立的初衷在于消除被告人的担忧和疑虑，确保他们能够依法充分地行使自己的上诉申诉权利，从而更好地推进案件公正合理地得到解决。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。
三、上诉不加刑原则的具体内容是什么
在我国的刑事诉讼程序中，上诉不加刑的基本原则占据着相当关键的地位。
此项原则的实质性内容主要涉及以下几个方面：首先，当上诉案件仅仅由被告人单方面提出时，第二审级别的人民法院在进行审理之后，不得对被告人施以更为严厉的刑罚。
换句话说，这种情况下，不得对刑罚种类进行更改，例如将原本的拘役变更为有期徒刑；其次，也不能对原判决所判处的刑罚的量刑幅度进行加大；再者，不能增加同一种刑罚的执行次数；最后，对于原本被判处缓刑的罪犯，也不得将其转为实刑。
然而，如果检察机关提出了抗诉或者自诉人提出上诉的话，那么上诉不加刑的原则就不再适用。
这一原则的设立，主要目的在于确保被告人能够充分行使他们的上诉权利，从而维护司法公正以及被告人的合法权益。
上诉不加刑旨在维护被告人上诉权，确保司法公正。若原审判决无误但刑罚过轻或未适用附加刑，不得直接加重刑罚。除非原审法院违反法定程序，否则不得因“事实不明”或“证据不足”退回重审。
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上诉不加刑法律规定有哪些内容
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上诉不加刑的规定有哪些内容
如果被告向区法院申诉后被上诉到市中级法院，市中级法院在审理时不能加重被告的刑罚，以确保被告的申诉权得到充分保障。该原则禁止法院增加犯罪事实、变更刑罚种类或加重刑罚执行，使被告能够无后顾之忧地行使上诉权利。
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刑事辩护
加班证据都有哪些内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。主要是书面证据，你可以收集以下证据
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据--
1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）--
2，生产纪录（同上）--
3，个人的生产记录/考勤记录等关键是看从事什么工作，不同的工作收集证据的方向还是有区别的，可以套用以上的框架。
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据--
1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）--
2，生产纪录（同上）--
3，个人的生产记录/考勤记录等关键是看从事什么工作，不同的工作收集证据的方向还是有区别的，可以套用以上的框架。
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快速解决“”问题
我朋友追加了要求多增加一个被执行人，被法院给驳回了请求了，驳回追加被执行人裁定书范文是什么
[律师回复] ××××人民法院
民事裁定书
(××××)……民初……号
原告：×××，……。
……
被告：×××，……。
……
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
原告×××与被告×××……(写明案由)一案，本院于××××年××月××日立案后，依法进行审理。
×××向本院提出诉讼请求：
1.……；
2.……(明确原告的诉讼请求)。事实和理由：……(概述原告主张的事实和理由)。
本院经审查认为，……(写明驳回起诉的理由)。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条/第一百二十四条第×项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回×××的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于××××人民法院。
审 判 长 ×××
审 判 员 ×××
审 判 员 ×××
××××年××月××日
民事裁定书
(××××)……民初……号
原告：×××，……。
……
被告：×××，……。
……
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
原告×××与被告×××……(写明案由)一案，本院于××××年××月××日立案后，依法进行审理。
×××向本院提出诉讼请求：
1.……；
2.……(明确原告的诉讼请求)。事实和理由：……(概述原告主张的事实和理由)。
本院经审查认为，……(写明驳回起诉的理由)。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条/第一百二十四条第×项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回×××的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于××××人民法院。
审 判 长 ×××
审 判 员 ×××
审 判 员 ×××
××××年××月××日
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地基加固合同有哪些内容？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 地基加固合同范本 甲方：_________(发包人) 乙方：_________(承包人)
一、工程概况：该工程为砖混框架式结构。
1、工程内容
2、工程约定：总日历天数_____天，开工日期：____年____月_____日，完工日期：____年____月_____日。施工按照双方确定的《建筑方案或图纸》进行施工。
3、工程地点：______________
二、承包方式：该工程采取包工不包料。甲方负责水、电、路三通及建房工程所用材料;乙方负责建房全程人工、机具及模板。
1、承包价：双方约定建筑综合人工费按每平方米____元计算;约定综合价不变，按约定的质量完工后，按实际建筑投影面积测算;所有辅助设施及增加/变更所发生的人工费另行计算。
2、付款方式：工程预算总造价人民币_____________元(大写￥:_____万_____仟______佰______拾______圆整)。
①地基挖土开工，地圈梁完工后，支付________工程款;
②一层屋面混凝土浇注完工后，支付_________工程款;
③二层屋面工程完工后，支付_________工程款;
④沙灰完工后，支付________工程款;
⑤工程全部完工后，付清全部工程余款。
三、质量标准要求
1、严格按约定的清单购买合格的建筑原材料;
2、按约定的标准施工，要求砌砖墙体、抹灰、贴瓷砖要符合《建筑施工规范》;
3、其他辅助工程按双方约定的标准施工。
四、双方的责任和权利 甲方：提供便利的施工条件;负责对外协调和材料采购工作及工程阶段质量验收及工程款按时结算拨付工程款;乙方应接受甲方派驻的监工并承担因质量返工的成本费用。 乙方：严格按照双方约定的《建筑方案和图纸》施工，确保安全文明施工和工程质量;在施工过程中，应全程监管操作技术人员，采取安全措施、加强安全防范;若出现工程质量和人为操作不当造成事故由乙方负责，甲方概不承担因此发生的费用。
五、附则 每个工程阶段完工后，经验收合格后应及时付款，否则乙方有权停工，因此造成的损失和后果甲方自负。 本合同未尽事宜，双方应及时协商解决，签定补充合同，如有争议，协商不成，一方可向人民。 此合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执1份，各份具有同等法律效力。工程完工后付清全部工程款后，合同自行失效。 甲方(发包人)： 乙方(承包人)： 签字日期：年月日
一、工程概况：该工程为砖混框架式结构。
1、工程内容
2、工程约定：总日历天数_____天，开工日期：____年____月_____日，完工日期：____年____月_____日。施工按照双方确定的《建筑方案或图纸》进行施工。
3、工程地点：______________
二、承包方式：该工程采取包工不包料。甲方负责水、电、路三通及建房工程所用材料;乙方负责建房全程人工、机具及模板。
1、承包价：双方约定建筑综合人工费按每平方米____元计算;约定综合价不变，按约定的质量完工后，按实际建筑投影面积测算;所有辅助设施及增加/变更所发生的人工费另行计算。
2、付款方式：工程预算总造价人民币_____________元(大写￥:_____万_____仟______佰______拾______圆整)。
①地基挖土开工，地圈梁完工后，支付________工程款;
②一层屋面混凝土浇注完工后，支付_________工程款;
③二层屋面工程完工后，支付_________工程款;
④沙灰完工后，支付________工程款;
⑤工程全部完工后，付清全部工程余款。
三、质量标准要求
1、严格按约定的清单购买合格的建筑原材料;
2、按约定的标准施工，要求砌砖墙体、抹灰、贴瓷砖要符合《建筑施工规范》;
3、其他辅助工程按双方约定的标准施工。
四、双方的责任和权利 甲方：提供便利的施工条件;负责对外协调和材料采购工作及工程阶段质量验收及工程款按时结算拨付工程款;乙方应接受甲方派驻的监工并承担因质量返工的成本费用。 乙方：严格按照双方约定的《建筑方案和图纸》施工，确保安全文明施工和工程质量;在施工过程中，应全程监管操作技术人员，采取安全措施、加强安全防范;若出现工程质量和人为操作不当造成事故由乙方负责，甲方概不承担因此发生的费用。
五、附则 每个工程阶段完工后，经验收合格后应及时付款，否则乙方有权停工，因此造成的损失和后果甲方自负。 本合同未尽事宜，双方应及时协商解决，签定补充合同，如有争议，协商不成，一方可向人民。 此合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执1份，各份具有同等法律效力。工程完工后付清全部工程款后，合同自行失效。 甲方(发包人)： 乙方(承包人)： 签字日期：年月日
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合同内容可以加下划线吗？
[律师回复] 划线支票是在支票正面划两道平行线的支票。划线支票与一般支票不同。一般支票可委托银行收款入账。而划线支票只能委托银行代收票款入账。使用划线支票的目的是为了在支票遗失，被人冒领时，还可能通过银行代收的线索追回票款。所以，划线支票只能用于转账不能支取现金。
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加班费的法律规定内容是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班费的法律规定内容是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
加工承揽合同内容是如何
[律师回复] 加工承揽合同主要包括以下内容：
1、加工承揽合同当事人的基本信息；
2、承揽的标的、数量、质量、报酬等；
3、承揽方式；
4、材料的提供；
5、履行期限及其验收标准和方法；
6、违约责任、解决争议的方法等。
1、加工承揽合同当事人的基本信息；
2、承揽的标的、数量、质量、报酬等；
3、承揽方式；
4、材料的提供；
5、履行期限及其验收标准和方法；
6、违约责任、解决争议的方法等。
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快速解决“合同事务”问题
什么是结果加重犯，结果加重犯的内容
[律师回复]
一、什么是结果加重犯
结果加重犯，又叫加重结果犯，是指法律规定的一个犯罪行为，由于发生了与该行为性质不相一致的严重结果，法律规定加重其法定刑的犯罪。由于结果加重犯只有一个犯罪行为，只是危害结果较为严重，故认定为一罪。在国外，结果加重犯一般成立的罪名。根据我国的刑事立法与司法实践，结果加重犯的罪名与基本犯罪的罪名是一致的，即结果加重犯不成立的罪名。加重结果的发生，超过行为人的犯意时，应在何种因果关系范围内，负其责任。对结果加重犯的处罚，限于基本犯罪为故意，而于所发生的加重结果为无认识，但有预见之可能。若行为人对于发生的结果有认识，则应成立所认识的罪。结果加重犯的因果关系，并不以直接因果关系为限，间接因果关系也属之。
结果加重犯，必须具备三个要件才能成立：
1、须有基本的犯罪构成。基本犯既可以是实害犯，也可以是危险犯，但不可能是行为犯。基本犯既可以是故意犯，也可以是过失犯。
2、产生了基本犯罪构成以外的重结果。结果加重犯的重结果，原则上应以基本犯罪的实行行为所产生为必要，但与该犯罪具有直接密切相关的行为也可以。同时，基本犯罪行为与重结果之间还应当具有因果关系。
3、刑法规定了比基本犯较重的刑罚。
二、哪些犯罪属于结果加重犯结果加重犯通常是依据分则条文规定确定的，即是法定的。
（一）常见的故意犯罪的结果加重犯
、抢劫致人重伤、死亡的；
2、致人重伤的、死亡的；
、非法行医致人重伤、死亡的；
4、非法拘禁致人重伤、死亡，虐待致人重伤、死亡的；
5、暴力干涉婚姻自由致人死亡的；
6、绑架致人死亡的；
7、拐卖妇女、儿童造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
8、放火、爆炸、投毒、破坏交通工具、破坏交通设施、破坏电力设备等造成人身伤亡或者重大财产损失的；
9、生产销售假药严重危害人体健康；
10、生产、销售劣药后果特别严重的；
1
1、生产、销售不符合卫生标准的食品对人体健康造成严重危害的；
1
2、生产、销售有毒、有害食品造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的；
1
3、劫持航空器致人重伤、死亡或者使航空器遭受严重破坏的；
1
4、劫持船只、汽车造成严重后果的；
1
5、暴力危及飞行安全造成严重后果的；
1
6、群众暴力抗拒国家法律、法规实施造成严重后果的；
1
7、组织、运送他人偷越国（边）境造成被组织人重伤、死伤的；
1
8、挪用公款数额巨大客观上不能退还的；
1
9、不征、少征税款造成特别重大损失的。故意犯罪的行为人对加重的结果可能是故意的也可能是过失的。
（二）常见的过失犯罪的结果加重犯
1、危险物品肇事后果特别严重的；
2、工程重大安全事故罪后果特别严重的；
3、交通肇事后因逃逸致人死亡的。
过失犯罪的行为人对加重结果一般是过失的，但是个别也有故意的，如交通肇事后因逃逸致人死亡的。从表面上看，结果加重犯又构成了伤害、、毁坏财物等罪，但是法律上认为是其基本罪行导致的结果，犯罪评价，而是作为基本罪行的加重刑罚的后果，不数罪并罚。而仅仅作为加重某一罪法定刑的情况。在理论上，认为结果加重犯是实质的一罪，即一行为犯一罪。
一、什么是结果加重犯
结果加重犯，又叫加重结果犯，是指法律规定的一个犯罪行为，由于发生了与该行为性质不相一致的严重结果，法律规定加重其法定刑的犯罪。由于结果加重犯只有一个犯罪行为，只是危害结果较为严重，故认定为一罪。在国外，结果加重犯一般成立的罪名。根据我国的刑事立法与司法实践，结果加重犯的罪名与基本犯罪的罪名是一致的，即结果加重犯不成立的罪名。加重结果的发生，超过行为人的犯意时，应在何种因果关系范围内，负其责任。对结果加重犯的处罚，限于基本犯罪为故意，而于所发生的加重结果为无认识，但有预见之可能。若行为人对于发生的结果有认识，则应成立所认识的罪。结果加重犯的因果关系，并不以直接因果关系为限，间接因果关系也属之。
结果加重犯，必须具备三个要件才能成立：
1、须有基本的犯罪构成。基本犯既可以是实害犯，也可以是危险犯，但不可能是行为犯。基本犯既可以是故意犯，也可以是过失犯。
2、产生了基本犯罪构成以外的重结果。结果加重犯的重结果，原则上应以基本犯罪的实行行为所产生为必要，但与该犯罪具有直接密切相关的行为也可以。同时，基本犯罪行为与重结果之间还应当具有因果关系。
3、刑法规定了比基本犯较重的刑罚。
二、哪些犯罪属于结果加重犯结果加重犯通常是依据分则条文规定确定的，即是法定的。
（一）常见的故意犯罪的结果加重犯
、抢劫致人重伤、死亡的；
2、致人重伤的、死亡的；
、非法行医致人重伤、死亡的；
4、非法拘禁致人重伤、死亡，虐待致人重伤、死亡的；
5、暴力干涉婚姻自由致人死亡的；
6、绑架致人死亡的；
7、拐卖妇女、儿童造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
8、放火、爆炸、投毒、破坏交通工具、破坏交通设施、破坏电力设备等造成人身伤亡或者重大财产损失的；
9、生产销售假药严重危害人体健康；
10、生产、销售劣药后果特别严重的；
1
1、生产、销售不符合卫生标准的食品对人体健康造成严重危害的；
1
2、生产、销售有毒、有害食品造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的；
1
3、劫持航空器致人重伤、死亡或者使航空器遭受严重破坏的；
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4、劫持船只、汽车造成严重后果的；
1
5、暴力危及飞行安全造成严重后果的；
1
6、群众暴力抗拒国家法律、法规实施造成严重后果的；
1
7、组织、运送他人偷越国（边）境造成被组织人重伤、死伤的；
1
8、挪用公款数额巨大客观上不能退还的；
1
9、不征、少征税款造成特别重大损失的。故意犯罪的行为人对加重的结果可能是故意的也可能是过失的。
（二）常见的过失犯罪的结果加重犯
1、危险物品肇事后果特别严重的；
2、工程重大安全事故罪后果特别严重的；
3、交通肇事后因逃逸致人死亡的。
过失犯罪的行为人对加重结果一般是过失的，但是个别也有故意的，如交通肇事后因逃逸致人死亡的。从表面上看，结果加重犯又构成了伤害、、毁坏财物等罪，但是法律上认为是其基本罪行导致的结果，犯罪评价，而是作为基本罪行的加重刑罚的后果，不数罪并罚。而仅仅作为加重某一罪法定刑的情况。在理论上，认为结果加重犯是实质的一罪，即一行为犯一罪。
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前年我们公司开始疯狂加班，但是在算工资时并没有加班费，请问加班费追加多长时间有哪些具体内容
[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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加班费的法律规定内容是什么?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与加班费的法律规定内容是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，最近我刚刚参加工作，但是我发现我们的老板经常给我们加班，所以我想问一下有关合法加班违法加班是怎样的？
[律师回复] 不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。
用人单位违法违规延长劳动者工作时间很为普遍，尤其是在一些劳动密集型企业。像此次被罚的珠海这家企业，违规加班还征得了所有劳动者同意，不少企业违法违规延长劳动者工作时间并不会与员工进行协商，完全由企业说了算。
很多时候，绝大多数员工面对老板加班的要求，并不会拒绝，大家不会为了违法加班而反对，毕竟对于很多人来说，找个工作并不容易，当你抗拒违法加班，老板多的是借口炒你鱿鱼。所以珠海这一事件中自愿加班的1905名职工，很可能也有诸多无奈。
先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。
加班讲究自愿啊。
用人单位违法违规延长劳动者工作时间很为普遍，尤其是在一些劳动密集型企业。像此次被罚的珠海这家企业，违规加班还征得了所有劳动者同意，不少企业违法违规延长劳动者工作时间并不会与员工进行协商，完全由企业说了算。
很多时候，绝大多数员工面对老板加班的要求，并不会拒绝，大家不会为了违法加班而反对，毕竟对于很多人来说，找个工作并不容易，当你抗拒违法加班，老板多的是借口炒你鱿鱼。所以珠海这一事件中自愿加班的1905名职工，很可能也有诸多无奈。
先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。
加班讲究自愿啊。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法加班费包括什么内容
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动法加班费—如何定义：
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费—如何计算：
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%
【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间
20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%
4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
劳动法加班费—周末加班费规定：
根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周末加班，加班工资按200%计算。
劳动法加班费—节假日加班费规定：
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初
三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以
20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为4
7.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是4
7.8×3=14
3.4元，再加上一个4
7.8元就是该人应得的一天加班薪金。
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工资的附加费包括哪些内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
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加班费的法律规定内容是什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班费的法律规定内容是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
成本加酬金合同的内容有哪些
[律师回复] 解答如下, 这种承包方式的基本特点是按工程实际发生的成本(包括人工费、材料费、施工机械使用费、其他直接费和施工管理费以及各项费，但不包括承包企业的总管理费和应缴税金)，加上商定的总管理费和利润，来确定工程总造价。这种承包方式主要适用于开工前对工程内容尚不十分清楚的情况，例如边设计边施工的紧急工程，或遭受地震、战火等灾害破坏后需修复的工程。在实践中主要有4种不同的具体做法：
(1)成本加固定百分数酬金计算方法可用下式说明。c=c(1+p)(33-1)式中c——总造价;c——实际发生的工程成本;p——固定的百分数。从算式中可以看出，总造价c将随工程成本c而水涨船高，显然不能鼓励承包商关心缩短工期和降低成本，因而对建设单位是不利的。现在这种承包方式已很少被采用。
(2)成本加固定酬金工程成本实报实销，但酬金是事先商定的一个固定数目。计算式为：c=c+f(33-2)式中f代表酬金，通常按估算的工程成本的一定百分比确定，数额是固定不变的。这种承包方式虽然不能鼓励承包商关心降低成本;但从尽快取得酬金出发，承包商将会关心缩短工期，这是其可取之处。为了鼓励承包单位更好地工作，也有在固定酬金之外，再根据工程质量、工期和降低成本情况另加奖金的。在这种情况下，奖金所占比例的上限可大于固定酬金，以充分发挥奖励的积极作用。
(3)成本加浮动酬金这种承包方式要事先商定工程成本和酬金的预期水平。如果实际成本恰好等于预期水平，工程造价就是成本加固定酬金;如果实际成本低于预期水平，则增加酬金;如果实际成本高于预期水平，则减少酬金。这三种情况可用算式表示如下：如果c=c0，则c=c+f(33-3)ccc0，c=c+f-δf(33-5)式中c0——预期成本;△f——酬金增减部分，可以是一个百分数，也可以是一个固定的绝对数。采用这种承包方式，通常规定，当实际成本超支而减少酬金时，以原定的固定酬金数额为减少的最高限度。也就是在最坏的情况下，承包人将得不到任何酬金，但不必承担赔偿超支的责任。从理论上讲，这种承包方式既对承发包双方都没有太多风险，又能促使承包商关心降低成本和缩短工期;但在实践中准确地估算预期成本比较困难，所以要求当事双方具有丰富的经验并掌握充分的信息。
(4)目标成本加奖罚在仅有初步设计和工程说明书即迫切要求开工的情况下，可根据粗略估算的工程量和适当的单价表编制概算，作为目标成本;随着详细设计逐步具体化，工程量和目标成本可加以调整，另外规定一个百分数作为酬金;最后结算时，如果实际成本高于目标成本并超过事先商定的界限(例如5%)，则减少酬金，如果实际成本低于目标成本(也有一个幅度界限)，则加给酬金。用算式表示如下：c=c+p1c0+p2(c0-c)(33-6)式中c0——目标成本;p1——基本酬金百分数;p2——奖罚百分数。此外，还可另加工期奖罚。这种承包方式可以促使承包商关心降低成本和缩短工期，而且目标成本是随设计的进展而加以调整才确定下来的，故建设单位和承包商双方都不会承担多大风险，这是其可取之处。当然也要求承包商和建设单位的代表都须具有比较丰富的经验和充分的信息。
(1)成本加固定百分数酬金计算方法可用下式说明。c=c(1+p)(33-1)式中c——总造价;c——实际发生的工程成本;p——固定的百分数。从算式中可以看出，总造价c将随工程成本c而水涨船高，显然不能鼓励承包商关心缩短工期和降低成本，因而对建设单位是不利的。现在这种承包方式已很少被采用。
(2)成本加固定酬金工程成本实报实销，但酬金是事先商定的一个固定数目。计算式为：c=c+f(33-2)式中f代表酬金，通常按估算的工程成本的一定百分比确定，数额是固定不变的。这种承包方式虽然不能鼓励承包商关心降低成本;但从尽快取得酬金出发，承包商将会关心缩短工期，这是其可取之处。为了鼓励承包单位更好地工作，也有在固定酬金之外，再根据工程质量、工期和降低成本情况另加奖金的。在这种情况下，奖金所占比例的上限可大于固定酬金，以充分发挥奖励的积极作用。
(3)成本加浮动酬金这种承包方式要事先商定工程成本和酬金的预期水平。如果实际成本恰好等于预期水平，工程造价就是成本加固定酬金;如果实际成本低于预期水平，则增加酬金;如果实际成本高于预期水平，则减少酬金。这三种情况可用算式表示如下：如果c=c0，则c=c+f(33-3)ccc0，c=c+f-δf(33-5)式中c0——预期成本;△f——酬金增减部分，可以是一个百分数，也可以是一个固定的绝对数。采用这种承包方式，通常规定，当实际成本超支而减少酬金时，以原定的固定酬金数额为减少的最高限度。也就是在最坏的情况下，承包人将得不到任何酬金，但不必承担赔偿超支的责任。从理论上讲，这种承包方式既对承发包双方都没有太多风险，又能促使承包商关心降低成本和缩短工期;但在实践中准确地估算预期成本比较困难，所以要求当事双方具有丰富的经验并掌握充分的信息。
(4)目标成本加奖罚在仅有初步设计和工程说明书即迫切要求开工的情况下，可根据粗略估算的工程量和适当的单价表编制概算，作为目标成本;随着详细设计逐步具体化，工程量和目标成本可加以调整，另外规定一个百分数作为酬金;最后结算时，如果实际成本高于目标成本并超过事先商定的界限(例如5%)，则减少酬金，如果实际成本低于目标成本(也有一个幅度界限)，则加给酬金。用算式表示如下：c=c+p1c0+p2(c0-c)(33-6)式中c0——目标成本;p1——基本酬金百分数;p2——奖罚百分数。此外，还可另加工期奖罚。这种承包方式可以促使承包商关心降低成本和缩短工期，而且目标成本是随设计的进展而加以调整才确定下来的，故建设单位和承包商双方都不会承担多大风险，这是其可取之处。当然也要求承包商和建设单位的代表都须具有比较丰富的经验和充分的信息。
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快速解决“合同事务”问题
加班的举证责任包括哪些内容
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、谁承担证明加班事实的举证责任
《司法解释
(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动者加班又没有加班费这个问题一直是我国司法审判领域的一个难点，有观点认为加班事实的举证责任在用人单位，因为用人单位有保存考勤记录的法定责任。也有观点认为加班事实应根据民事诉讼的“谁主张谁举证”原则进行确定。
本条司法解释出台，一方面明确了加班事实举证责任的分配，另一方面也为尽可能保护劳动者权益留了一点小尾巴：“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。
然而，此次《司法解释
(三)》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。
二、什么是加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
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我们公司最近承包了一个大项目，需要工人加班，但是不知道加班费规定都有什么内容，怎么计算
[律师回复] 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为。
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我在上海工作，我们公司最近接了笔大单子，我们部门加班加了好久了，请问加班工资定义内容有哪些？
[律师回复]
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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加班费的法律规定内容是什么?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班费的法律规定内容是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我在上海一家广告公司上班，由于公司接了一笔大单子，所以我们部门加班都几天了，我想咨询加班费相关规定是什么
[律师回复] 补休可以代替加班工资吗
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友毕业后去了杭州的一家公司应聘，公司说每周六员工都要加班，他想知道加班如何计算？相关内容有哪些？
[律师回复] 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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我今天要加班，我想知道的是，有没有补偿加班费呢？是怎么样的呢？是如何的呢？有什么内容呢？
[律师回复]
一、加班费的支付标准是什么
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。
二、加班费的基数如何计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
以上是补偿加班费的内容。
一、加班费的支付标准是什么
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。
二、加班费的基数如何计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
以上是补偿加班费的内容。
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最近经常在加班，整个人都快奔溃了，还好有加班工资，咨询下计算加班工资的相关内容有哪些?
[律师回复]
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
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