劳动仲裁期限多久就不能起诉了法院怎么判

一、劳动仲裁期限多久就不能起诉了法院怎么判

在劳动仲裁裁决宣布之后，倘若当事人对此项裁决结果感到不满或者有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地的人民法院提出诉讼请求。然而，若逾期未能提起诉讼，那么仲裁裁决便会自动生效。在此之后，通常情况下将无法再次向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁对个体户老板有什么影响

劳动仲裁对于个体经营者企业主而言，可能带来许多不同层面上的影响。首要的是，倘若劳动仲裁审理后确认企业主需为违规行为负起责任，则可能需要支付相应的经济赔偿，例如未按照规定与员工签署劳动合同所导致的双倍工资差额，或者因非法解除劳动合同而需支付的赔偿金等等。其次，这也将对企业主的声誉造成一定程度的负面影响，有可能对未来的招聘工作以及业务运营产生不利影响。此外，如果企业主在经营过程中有任何违反劳动法律法规的行为被发现，那么劳动行政管理部门很可能会加大对该企业的监管力度并进行更为频繁的检查。总的来说，作为个体经营者企业主，我们应当在日常经营活动中严格遵守各项劳动法律法规，确保合规用工，从而尽可能避免卷入劳动争议仲裁的纷争之中。若是不幸遭遇仲裁事件，亦应保持谨慎态度，做好充分的应对准备，收集并提供相关的证据资料，以此来保障自己的合法权益不受侵害。

在劳动仲裁裁决宣布之后，倘若当事人对此项裁决结果感到不满或者有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地的人民法院提出诉讼请求。然而，若逾期未能提起诉讼，那么仲裁裁决便会自动生效。在此之后，通常情况下将无法再次向法院提起诉讼。