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用人单位变更岗位属于劳动争议吗对吗
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2024-10-06
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专家导读
在劳务关系中，雇主变动雇工工作内容或职位的行为可能引发劳务纠纷。若这种变动未经雇工明确同意，也未依法进行，或对雇工的权益产生重大不利影响，如降薪、换岗等，雇工可能会认为这是不公正的变更，从而导致劳务纠纷。
一、用人单位变更岗位属于劳动争议吗对吗
在雇佣关系中，用人单位调整员工工作岗位或职位的行为可能构成劳动争议。若该变动未经受雇人员的明确许可，亦未能依照法定流程展开施行，或者对员工的劳动权能产生显著负面效应如降低薪资水平、更改工作环境等情况下，员工可能会将其视为不公正的变更，进而导致劳动纠纷的发生。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?
拟实施劳动合同变更之用人单位，需满足以下前提条件：
1.在用人单位与员工协商一致的基础上调整合同条款；
2.如因订立劳动合同之法律或行政法规、规章制度发生变动，则应相应修订合同中涉及到的相应部分；
3.若由于订立劳动合同所依附的客观环境发生剧变导致原合同难以实际执行，也应对合同相关内容进行必要的改变。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者经过充分协商，可就劳动合同中约定内容进行变更。
行使劳动合同之变更权时，必须采取书面形式加以明确。
经变更后的劳动合同文本应当由用人单位与劳动者双方分别持有。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、用人单位变更合同怎么补偿
针对用人单位对劳动合同进行调整后的相关补偿问题，需依据实际调整状况来进行具体分析和处理。
如若本次调整行为系由用人单位单方擅自决定且违反法律规定，从而致使劳动合同无法继续履行，那么在此种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，同时用人单位也有义务按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若此次调整行为是经过双方协商达成共识的合理变动，则通常情况下并不涉及到任何形式的补偿。
但是，如果由于上述调整行为导致劳动者原本享有的劳动条件、福利待遇等大幅度下降，进而促使劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位仍然有可能需要支付相应的补偿费用。
除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序对劳动合同进行调整，并因此给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。
至于补偿金额的计算基准，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
在雇佣关系中，用人单位调整员工工作岗位或职位的行为可能构成劳动争议。若该变动未经受雇人员的明确许可，亦未能依照法定流程展开施行，或者对员工的劳动权能产生显著负面效应如降低薪资水平、更改工作环境等情况下，员工可能会将其视为不公正的变更，进而导致劳动纠纷的发生。
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用人单位变更岗位属于劳动争议吗对吗
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劳动纠纷
无财产争议抚养权变更起诉
[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。
抚养权的具体判断很大程度上是取决于诉讼时法官对于“哪一方更利于孩子成长”的认定，因此如果想要争取抚养权，建议咨询专业律师收集对自己有利的证据、制定合适的诉讼方案，帮助自己争取孩子的抚养权。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
（一） 子女不足2周岁的情况，依照最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定：“2周岁以下的子女，一般随母方生活”。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 另外，父母双方协议2周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
（二）子女2周岁以上的情况，子女在2周岁以上的，首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。如果父方和母方均要求随其生活，且双方同争子女抚养权的，法院应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。根据最高人民法院上述《若干具体意见》第3条的规定，一方有下列情形之一的，可以优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的；（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。最高人民法院《若干具体意见》第4条规定：父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。
（三）子女已满8周岁的情况，如果子女是已满8周岁的未成年人，应考虑该子女的意见。
（四）对于成年子女随哪方生活的问题，法院则会更多的考虑子女的意见。
（五）《若干具体意见》第6条规定：在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；4、有其他正当理由需要变更的。5、根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。离婚后，孩子由谁抚育，应从有利于孩子健康成长的角度考虑，在这个前提下，夫妻离婚时可以协商确定，协商不成，可由人民法院判决。
具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。
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子女抚养权有争议怎么变更
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
2、子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的;
3、周岁以上未成年子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、其他正当理由需要变更的。
变更抚养权需哪些证据
如果一方认为与子女共同生活的另一方存在法律上认可的变更抚养关系的情况，应当从以下方面着手展开收集证据：
1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
5、到对方的工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。
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有争议抚养权变更的情形包括
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
2、子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的;
3、周岁以上未成年子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、其他正当理由需要变更的。
变更抚养权需哪些证据
如果一方认为与子女共同生活的另一方存在法律上认可的变更抚养关系的情况，应当从以下方面着手展开收集证据：
1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
5、到对方的工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。
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[律师回复] 专利权人变更原因专利权人变更原因有哪些?
(一)权利归属纠纷发生权利转移申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的，可以申请变更
(二)专利权转让专利申请人或专利权人因权利的转让或赠予发生权利转移，可以要求变更专利申请人或专利权人
(一)权利归属纠纷发生权利转移申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的，可以申请变更
(二)专利权转让专利申请人或专利权人因权利的转让或赠予发生权利转移，可以要求变更专利申请人或专利权人
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有争议的孩子抚养权变更怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
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我之前在销售岗位工作，现在却让我调岗，我想知道调岗需要签订劳动合同岗位变更协议书吗？应该怎么写呢？
[律师回复] 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
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我想请问一下，就是如果调换了新的工作岗位，那么劳动合同岗位协议需要变更的吗？我即将被调换去别的岗位，就是不知道要不要变更协议。
[律师回复] 如果双方在劳动合同岗位协议中中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
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单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
有争议的子女抚养权变更怎么处理
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
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2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
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1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
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有争议的子女抚养权变更如何解决
[律师回复] 您好，针对您的有争议的子女抚养权变更如何解决问题解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
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如果有争议的，孩子可否变更抚养权
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有争议的孩子抚养权变更怎么处理
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1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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关于有争议的孩子抚养权变更问题
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1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
5、到对方的工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
2、子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的;
3、周岁以上未成年子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、其他正当理由需要变更的。
变更抚养权需哪些证据
如果一方认为与子女共同生活的另一方存在法律上认可的变更抚养关系的情况，应当从以下方面着手展开收集证据：
1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
5、到对方的工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。
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你好，我朋友说他最近在打官司，所以就想跟大家打听打听劳动合同岗位变更协议有啥规定？
[律师回复] 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
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有争议的子女抚养权变更能怎么处理
[律师回复] 您好，针对您的有争议的子女抚养权变更能怎么处理问题解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
2、子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的;
3、周岁以上未成年子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、其他正当理由需要变更的。
变更抚养权需哪些证据
如果一方认为与子女共同生活的另一方存在法律上认可的变更抚养关系的情况，应当从以下方面着手展开收集证据：
1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
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对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
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子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
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如果一方认为与子女共同生活的另一方存在法律上认可的变更抚养关系的情况，应当从以下方面着手展开收集证据：
1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
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换岗位是劳动合同变更吗
换岗位是劳动合同变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。
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劳动纠纷
有争议的子女抚养权变更该怎么处理
[律师回复] 您好，针对您的有争议的子女抚养权变更该怎么处理问题解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
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4、其他正当理由需要变更的。
变更抚养权需哪些证据
如果一方认为与子女共同生活的另一方存在法律上认可的变更抚养关系的情况，应当从以下方面着手展开收集证据：
1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
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对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
2、子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的;
3、周岁以上未成年子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、其他正当理由需要变更的。
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1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
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快速解决“婚姻家庭”问题
有争议的孩子的抚养权变更，如何处理
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
1、子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
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3、周岁以上未成年子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、其他正当理由需要变更的。
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1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
5、到对方的工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。
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您好律师，我有一个朋友明天要去签合同合同，他让我帮他问一下那个关于劳动合同变更争议方面的内容
[律师回复] 根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：
①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。以上就是关于劳动合同变更争议方面的内容希望可以帮到你
首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：
①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。以上就是关于劳动合同变更争议方面的内容希望可以帮到你
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变更折旧的变更属于会计政策变更吗
[律师回复] 解答如下,
一、折旧方法变更属于会计估计变更，不属于会计政策变更。
二、说明：划分会计政策变更和会计估计变更的方法：分析并判断该事项是否涉及会计确认、计量基础选择或列报项目的变更。当至少涉及其中一项划分基础变更的，该事项是会计政策变更；不涉及上述划分基础变更时，该事项可以判断为会计估计变更。【例】企业原采用双倍余额递减法计提固定资产折旧，根据固定资产使用的实际情况，企业决定改用直线法计提固定资产折旧。该事项前后采用的两种计提折旧方法都是以历史成本作为计量基础，对该事项的会计确认和列报项目也未发生变更，只是固定资产折旧、固定资产净值等相关金额发生了变化。因此，该事项属于会计估计变更。
一、折旧方法变更属于会计估计变更，不属于会计政策变更。
二、说明：划分会计政策变更和会计估计变更的方法：分析并判断该事项是否涉及会计确认、计量基础选择或列报项目的变更。当至少涉及其中一项划分基础变更的，该事项是会计政策变更；不涉及上述划分基础变更时，该事项可以判断为会计估计变更。【例】企业原采用双倍余额递减法计提固定资产折旧，根据固定资产使用的实际情况，企业决定改用直线法计提固定资产折旧。该事项前后采用的两种计提折旧方法都是以历史成本作为计量基础，对该事项的会计确认和列报项目也未发生变更，只是固定资产折旧、固定资产净值等相关金额发生了变化。因此，该事项属于会计估计变更。
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