试用期公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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专家导读 企业在试用期内随意辞退员工需要好好研究一下原因。如果没有正当理由,那就是违法行为,要承担法律责任,得支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的服务年限来算,工作满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
试用期公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

一、试用期公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

在试用期间,若企业擅自终止与员工的雇佣关系,那么便需对这种行为背后的原因进行深度分析和严格评估。倘若企业并无充分且合理的缘由便作出解聘决定,那么无疑这是一种非法的行为,企业应当承担相应的法律责任,向受影响的员工支付高额的赔偿金赔偿金额的具体计算方法为,以员工在该企业所服务的年限作为依据,每满一年就支付给员工一个月的工资用作补偿。但若是服务时间未达到六个月,则企业仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿

按照相关规定,若用人单位在试用期间无正当理由解除与劳动者的劳动关系,应根据该劳动者在本单位实际服务年限进行相应赔偿。

具体而言,即每累计一年的服务期限,需向劳动者支付相当于两个月工资的金额作为赔偿金。

而对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况,则按实际满一年来测算;

在不满六个月的前提下,则需要向劳动者给予相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期公司调岗位我不去有赔偿吗怎么算

在劳动者试用期期间,若企业欲对员工进行调整岗位,务必具备充分且合法的凭据。如若企业在无充足理由情况下强行调岗,而员工对此表示拒绝并进而导致劳动关系被解雇的话,此行为极有可能构成非法解除纷争,届时,员工将享有索取赔偿的权利。赔偿金额的确定,往往以员工在该企业的服务年资和薪资水平为参考。对于未足半年的工作时间而言,经济补偿应为半月工资;若是因为企业非法解除劳动关系所致的,其赔偿金额应按照经济补偿费用的双倍予以计算。然而,如若企业能够充分举证说明调整岗位具有合理性的话,例如:员工无法胜任原先职位的需求,或者新的岗位与原有岗位工作性质相近、薪资待遇相当、并不带有侮辱性及惩罚性等特点,那么员工拒绝接受调岗的行为便很难得到赔偿。

企业在试用期间擅自解雇员工需深度分析原因。若无合理理由,则为非法行为,需承担法律责任,支付赔偿金。赔偿金额依据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,未满六个月支付半个月工资。

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第二十一条规定,“在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”从劳动法中可以看出在试用期内,用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的,必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。
2:《劳动合同法》
第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
A在试用期间被证明不符合录用条件的;
B严重违反用人单位的规章制度的;
C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F被依法追究刑事责任的:
3:同时该法
第四十条第一、第二项规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”
4:总之,在遇到问题工作纠纷的问题时候,通过劳动法有效保障自己的权利,维护自己的利益。劳动法(l
bow),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
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但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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