九级伤残一共能赔多少钱全加起来

一、九级伤残一共能赔多少钱全加起来

关于交通事故导致九级伤残之损害的赔偿准则，其详尽内容如下：

第一，医药费用，应以实践产生的数额为准予以计算，同时还须确保票据原件的妥善保存；

其次，后续治疗费用，取决于医疗证明或鉴定结论所标明的必定发生的相关费用；再者，营养费用则依据伤者伤残状况并参酌医疗机构建议的标准来确定，一般来说，该费用介于人民币500元至5000元之间；

此外，还有住院伙食补助费，其金额估算方式为每日30元乘以实际住院天数；

最后，护理费用，若护理人员具有工作收入的，则参照误工费的相关规定进行计算；而如果护理人员无收入或由他人雇佣作为护理人员，则依照当地（以湖南省为例）护工从事同等护理级别劳动所得的劳务报酬标准进行核算。在多数情况下，护理人员数量通常只限定为一人，然而若医疗机构或鉴定机构提出明确意见时，可适当参照此建议数额来决定护理人员的数目。至于残疾赔偿金部分，其具体算法为：对于超过60岁的人群，年龄每增加一岁便需相应减少一年的赔偿年限；对于超过75岁的老年人，其赔偿年限将以五年来计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《人身损害赔偿解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第九条

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第十条

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第十一条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

第十三条

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

第十六条

被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

第十七条

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

二、九级伤残一次性赔偿多少钱

依据《工伤保险条列》规定，工伤九级一次性的伤残补助金额为其本人工资的9个月。当进入到工伤保险权益解除或者终止的环节时，工伤医疗及伤残就业的一次性补偿金具体的额度则应根据各省、自治区以及直辖市的人民政府所制定的实际规则来执行。若在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，仍需由所在企业按照规定的周期进行发放。值得注意的是，《工伤保险条列》的第三十七条详尽地阐述了：“当职工因为工作中受到损伤而被评定为七级至十级伤残的，可以享有以下的待遇：首先是从工伤保险基金中，依照受伤程度的不同来支付相应一次性的伤残补助金，以此标准为：七级伤残的，社保局会赔偿给伤者13个月的本人工资；八级伤残的，社保局会赔偿给伤者11个月的本人工资；九级伤残的，社保局会赔偿给伤者9个月的本人工资；十级伤残的，社保局会赔偿给伤者7个月的本人工资。其次是在劳动、聘用合同终止后，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，进而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度则需遵守省、自治区以及直辖市的人民政府所制定的相关法规。”《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、九级伤残一般会怎么判

关于九级伤残所涉及的法律裁决，其结果将受到诸多因素的深远影响，其中主要包括但不仅限于以下几个关键领域：首先，解读与评估事故责任的明确程度，这对于确定保险理赔中各当事人应承担的责任比例至关重要；其次，参照本地法律以及司法事例中所采纳的赔偿计算准则；最后，考虑到具体的损失项目，例如医疗费用、误工收入、陪护开支等等。通常而言，针对九级伤残的法律裁决主要涵盖以下几个方面：第一，伤残赔偿金，这部分金额将依据受害者的伤残级别及相关规定进行精确计算；第二，精神抚慰金，旨在为受害者提供一定程度上的心理安抚。然而，值得我们注意的是，在司法实践过程中，具体的判决结果往往需要根据个案的特殊性进行相应的调整。请您理解，以上内容仅仅是对一般情况的概括介绍，实际的法律裁决结果可能因各种复杂因素而有所差异。

九级伤残全额赔偿内容？ 涵盖医药、后续治疗、营养、住院伙食补助及护理费用。残疾赔偿金按年龄减少赔偿年限，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年计算。具体金额根据实际情况和医疗证明确定。