试用期半个月辞职没签合同怎么处理

一、试用期半个月辞职没签合同怎么处理

在试用期间想要辞去现有的工作，您可选择通过协商或争议调解仲裁等途径予以妥善处理。关于尚未签署正式劳动合同所生的疑惑，亦可参照此流程。对于规模较为正规的企业，办理员工离职手续大约需耗时一周左右。

首先，您需自行撰写书面离职申请并交至所在部门；随后，该部门将其转交至人力资源部门（有时亦可直接向人力资源部门递交）。待人力资源部门对相关事宜进行确认与核查之后，即将申请呈递给公司高层会议进行最终审议决定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期半个月辞职有工资吗

关于所谓“试用期间只有上班半月才有工资”之说，实际上，当这样的劳动者已为所在组织提供了劳动服务时，雇主应依法给予其薪酬，而不能以任何形式扣减其薪资。

再者，无论该劳动关系是处于试用期阶段，抑或是其它阶段后因故解除或自然终结，雇主仍然必须依照法律规定，向劳动者支付相应工资。

试用期内的劳动者只需在合理期限前，即预先告知雇主3日，便可完成辞职程序，只要按照标准的辞职流程规范操作，那么公司便应依据劳动者实际工作天数的折算结果，来计算并发放其应得的工资。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期半个月被辞退可以要求公司交社保么

当试用期满半载即遭解雇，能否向企业提出缴纳社保的请求，需依据特定情形进行判断。

根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位有责任自员工开始工作之日起的第三十个工作日内向社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记手续。

若在此半载期间，您已与该公司建立了正式的劳动关系，然而公司却未能按照法律规定的期限为您办理社保登记以及缴纳社保费用，那么您便有权要求公司予以补缴。

然而，倘若公司能够提供充分证据证明您在试用期内无法满足录用条件并依法解除与您的劳动合同，并且双方在事前就已达成共识，即在试用期内暂时停止缴纳社保，那么您的诉求可能难以获得支持。

因此，我们建议您首先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。

试用期内想辞职，可通过协商或调解仲裁解决。未签正式合同有疑虑，同样适用此流程。正规企业离职手续约一周。需撰写书面申请交至部门，再转至人力资源部门，经确认核查后，提交给公司高层决策。