试用期半个月辞职没签合同怎么处理

最新修订 | 2024-10-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在试用期内想辞职,你可以选择协商或调解仲裁的方式来解决。如果没有签订正式合同,也可以使用这些方式来解决你的疑虑。一般来说,正规企业的离职手续需要一周左右的时间。你需要先撰写一份书面申请,然后将其提交给你的部门,再由部门转交给人力资源部门。人力资源部门会对你的申请进行确认和核查,然后提交给公司高层进行决策。
试用期半个月辞职没签合同怎么处理

一、试用期半个月辞职没签合同怎么处理

在试用期间想要辞去现有的工作,您可选择通过协商或争议调解仲裁等途径予以妥善处理。关于尚未签署正式劳动合同所生的疑惑,亦可参照此流程。对于规模较为正规的企业,办理员工离职手续大约需耗时一周左右。

首先,您需自行撰写书面离职申请并交至所在部门;随后,该部门将其转交至人力资源部门(有时亦可直接向人力资源部门递交)。待人力资源部门对相关事宜进行确认与核查之后,即将申请呈递给公司高层会议进行最终审议决定。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期半个月辞职有工资

关于所谓“试用期间只有上班半月才有工资”之说,实际上,当这样的劳动者已为所在组织提供了劳动服务时,雇主应依法给予其薪酬,而不能以任何形式扣减其薪资。

再者,无论该劳动关系是处于试用期阶段,抑或是其它阶段后因故解除或自然终结,雇主仍然必须依照法律规定,向劳动者支付相应工资。

试用期内的劳动者只需在合理期限前,即预先告知雇主3日,便可完成辞职程序,只要按照标准的辞职流程规范操作,那么公司便应依据劳动者实际工作天数的折算结果,来计算并发放其应得的工资。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期半个月被辞退可以要求公司交社保

当试用期满半载即遭解雇,能否向企业提出缴纳社保的请求,需依据特定情形进行判断。

根据我国《社会保险法》的明确规定,用人单位有责任自员工开始工作之日起的第三十个工作日内向社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记手续。

若在此半载期间,您已与该公司建立了正式的劳动关系,然而公司却未能按照法律规定的期限为您办理社保登记以及缴纳社保费用,那么您便有权要求公司予以补缴。

然而,倘若公司能够提供充分证据证明您在试用期内无法满足录用条件并依法解除与您的劳动合同,并且双方在事前就已达成共识,即在试用期内暂时停止缴纳社保,那么您的诉求可能难以获得支持。

因此,我们建议您首先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案;如协商无果,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。

试用期内想辞职,可通过协商或调解仲裁解决。未签正式合同有疑虑,同样适用此流程。正规企业离职手续约一周。需撰写书面申请交至部门,再转至人力资源部门,经确认核查后,提交给公司高层决策。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6143位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期半个月辞职没签合同怎么处理
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****2381用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****6302用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****2385用户1分钟前提交了咨询
    135****5147用户2分钟前提交了咨询
    177****8017用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****7635用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****5127用户4分钟前提交了咨询
    171****0254用户1分钟前提交了咨询
    160****1757用户1分钟前提交了咨询
    142****6624用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****3484用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****7223用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****2000用户2分钟前提交了咨询
    156****7455用户2分钟前提交了咨询
    166****0361用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州178****6987用户1分钟前已获取解答
沭阳188****7799用户2分钟前已获取解答
连云港156****7623用户1分钟前已获取解答
试用期上班半个月辞职有工资吗?
试用期上班半个月辞职有工资,一般情形下,试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形,单位折半发放工资即可。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期半个月辞职有工资吗?
试用期半个月辞职有工资吗,情况如下:1、试用期上班半个月辞职有工资。劳动者为单位提供了劳动服务,单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。2、不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。
47浏览 2024-09-04
试用期半个月辞职有工资吗
10w+浏览2024-05-03
试用期工作半个月辞职有没有工资
试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期半个月辞职有工资吗
情况如下:1、试用期上班半个月辞职有工资。劳动者为单位提供了劳动服务,单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。2、不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。
5浏览 2024-10-01
试用期半个月辞职有工资吗
10w+浏览2024-02-25
上班半个月签了合同会辞职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班半个月签了合同会辞职吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资拖了半个月还没给怎么办
27浏览 2025-03-10
试用期半个月辞职有工资吗
9.7w浏览2024-06-17
上班半个月签了合同能够辞职吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班半个月签了合同能够辞职吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半个月未签合同被辞退是否合法
在试用期间,企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而,未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇,须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实,否则将承担法律责任。
9浏览 2024-06-27
试用期半个月辞职有工资吗
10w+浏览2024-05-20
上班半个月签了合同可以辞职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与上班半个月签了合同可以辞职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月辞职是否有工资没签合同
上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
1浏览 2024-09-27
入职半个月没签合同辞退
10w+浏览2024-11-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期半个月辞职没签合同怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****2466用户1分钟前已提交咨询
连云港134****1812用户1分钟前已获取解答
盐城181****4662用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换