何种情形下算抢夺罪

一、何种情形下算抢夺罪

抢劫罪，即指行为人持以非法占有所求之动机，趁他人未加防备之际，当众掠夺数额较大的公共或私人财产，或者在短时间内多次实施此类行为者。

譬如，在繁华大街之上，突施冷箭夺走他人手中挟带的提包；

或是身处商场环境中，肆意妄为地攫取展示架上的昂贵商品等。

这一犯罪形态通常以暴力手段实现财产转移，其行动表现出突发性及公开性两大特征。

然而，若所夺取的财物尚未达到“数额较大”标准，或者仅有“多次抢夺”的行为发生，则不能被认定为此类犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十七条

【抢夺罪；抢劫罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

二、何种情形下终止劳动合同

以下情况皆可能导致劳动合同终止：

首先，在劳动合同期限届满之际；

其次，劳动者如果已经开始享有基本养老保险待遇；

再次，当劳动者不幸离世或其下落不明，并经由人民法院宣告死亡或宣告失踪时；

另外，若您的公司被依法宣告破产；

或者是贵公司的营业执照已被吊销、生产经营活动被责令停止、企业资格被撤销或是贵公司决定进行提前解散；

最后，根据法律、行政法规的相关规定，如果出现了其他特殊情况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、何种情形下算抢夺罪怎么判

侵占犯罪，其内涵定义是以非法占有他人财物为主要目的，通过趁人不备、在公共场合不受限制地直接夺取大额公私财物的行为。要构成侵占罪，通常需要满足以下几个关键要素：首先，行为人必须在主观意识上存在着非法占有他人财物的意图；其次，在客观行为上，他们必须实际实施了公然夺取他人财物的行为；最后，所夺取的财物价值必须达到一定程度的数量标准。在法律裁决方面，对于侵占公私财物的行为，如果涉及到的金额较大或存在多次进行此类行为的情况，通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及罚金的严厉制裁; 若贪心过重导致财物数额达到了极大或有其他严重情节的层级，则将受到更重的惩罚，包括三年以上十年以下的有期徒刑，以及罚金或没收财产的附加刑; 若财物数额跨越了极度巨大的界限或者情节极为恶劣，将被判定为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也要面临罚金或财产被处理的命运。侵占罪的具体定罪量刑，始终会综合参考侵占金额、手段、造成的社会危害性等多重复杂因素进行全方位评估与裁决。

抢劫罪是行为人以非法占有为动机，趁人不备当众抢较大公私财物或多次抢。如在大街上抢他人提包、在商场抢昂贵商品等，以暴力实现财产转移，具突发性和公开性。但财物未达较大标准或仅有多次抢夺行为，不认定为抢劫罪。