什么情况下不是猥亵罪

一、什么情况下不是猥亵罪

通常情况下，若行为人的举止行为并未违反他人的主观意愿，也无采用暴力手段、威胁恐吓或其他强制措施进行实施，更未侵害他人的性羞耻感以及性自主权益，则此类行为便难以被认定为猥亵犯罪。

举例而言，当存在双方自愿以及良好人际关系基础之上的肢体互动，这种情况显然并不符合猥亵的定义范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下可以赔偿2n退休

在涉及劳动法领域中的法律关系时，往往会出现因用人单位对劳动合同时的任意解除或终止行为而导致2n倍数额的赔偿金，前提往往是当劳动者对此并不提出要求继续履行劳动合同或者由于实际情况使得其无法继续履行已签订的劳动合同之时。例如，假如用人单位在未遵循法定依据的情况下将雇员解聘，并且在此过程中未能遵守既定的程序和条件，那么根据现行法规规定，这无疑就是上述情况之一。然而，应当明确的是，判断和计算赔偿的具体额度具有相当复杂性，需要结合考量众多因素，包括雇员的从业年限、薪酬水平以及解除劳动合同的具体场景等等。如果您在实践中遭遇到了类似问题，我们强烈建议您立即着手搜集各类与其紧密关联的证据，例如劳动合同、解聘声明、薪资往来明细等等，以确保您能充分维护自身的合法权益。

通常情况下，若行为人的举止行为并未违反他人的主观意愿，也无采用暴力手段、威胁恐吓或其他强制措施进行实施，更未侵害他人的性羞耻感以及性自主权益，则此类行为便难以被认定为猥亵犯罪。举例而言，当存在双方自愿以及良好人际关系基础之上的肢体互动，这种情况显然并不符合猥亵的定义范畴。