公司经营不下去债务怎么办

一、公司经营不下去债务怎么办

当一家公司面临经营困难直至无法持续运营的状况时，关于负债事项的处理需求必须依据实际情况进行逐层深入的剖析。

若该公司属于有限责任公司性质，则股东仅需负担其作为注资者承诺的资金额度为限的那部分公司债务义务。

而对于整个公司所背负的所有债务而言，则由公司的全部财产负担最终还款责任。

若是在公司清盘过程中有必要进行各项法定程序的话，我们应及时将相关信息传达至债权人，让他们有机会向法院申报自己应得的债券权益，同时也需在公司剩余财产价值范围内，对所有债务进行合理偿还。

倘若公司的资产不足以抵消所有债务，那么在完成法定的清算程序之后，便可依法向法院提出破产申请。

在破产清算阶段，根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，破产财产在优先偿还破产费用与共益债务之后，应依照以下顺序进行债务清偿：首先，破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金等款项；

其次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

最后，才轮到普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司经营困难无法持续运营，若为有限责任公司，股东以出资额为限承担债务，公司以全部财产担责。清盘时要通知债权人申报权益，在剩余财产范围内偿债，资产不足可依法申请破产。破产清算时，破产财产先偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工相关款项、社保费用和税款、普通破产债权。

二、公司经营不善裁员是否双倍赔偿

当公司因经营状况不佳而需实施裁员措施时，并不存在针对员工进行双倍赔偿的必要条件，这主要因为仅仅是违法解除劳动合同方须承担此项义务，而因公司经营困顿需要进行大规模裁员，则属于合法解除劳动合同的法定缘由所在。

因此，这类情况不适用双倍赔偿原则，仅需按照被裁员工在公司的服务年限予以相应比例的常规赔偿便足以弥补其损失。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司经营不善解散把业务打包违法吗

对于此类问题，我们必须进行充分的具体情况分析。在企业解散过程中，如若公司执行业务整合的举动符合相关的法律法规、具备完善的公司章程且经过正规的程序与严谨的审批流程，这种动作通常是不会被视为违法行为。然而，如果在业务整合过程中，存在有故意误导的信息披露、严重损害了股东或债权人的权益、或者违反了行业内的禁业协议等不当行为，那无疑就是触犯了法律。例如，倘若未能按照法定程序进行资产评估并作出明确定价，或未获授权通过合法决策擅自转移业务，都可能引发潜在的法律矛盾。再者，假如业务整合涉及到垄断行径或是不公正的市场竞争等问题，那么同样会受到相关法律的严格监管。总而言之，判断该行为是否违法并非一蹴而就之事，需要我们从多个角度全面考虑各种复杂的因素。

公司经营困难无法持续运营，若为有限责任公司，股东以出资额为限承担债务，公司以全部财产担责。清盘时要通知债权人申报权益，在剩余财产范围内偿债，资产不足可依法申请破产。破产清算时，破产财产先偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工相关款项、社保费用和税款、普通破产债权。