被公司辞退怎么走劳动仲裁

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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专家导读 在公司被开除后,要想维护自己的权益,就得准备好劳动关系证明、辞退通知、工资单等关键证据。然后拿着这些东西和详细的仲裁申请书,去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,把自己的要求,比如赔偿金、补发工资什么的,都写清楚。等受理了,就等着开庭,在法庭上把事情的真相说清楚,保护好自己的权益。
被公司辞退怎么走劳动仲裁

一、被公司辞退怎么走劳动仲裁

在遭到企业解雇并决定通过劳动仲裁寻求正义之后,首先需要精心准备与之相关的各种素材,例如能够证明劳资双方存在着实际劳动雇佣关系以及雇主已经正式通知终止雇佣此类明确且具体的证据,包括劳动合同原件、书面的辞退通知书以及工资流水账单等。

紧接着,您须将这些准备妥当的资料递交至当地的劳动仲裁委员会,同时附上一份详尽的仲裁申请书,该申请书应当明确表达出您所期望得到的权益主张,如要求雇主支付相应的赔偿金、足补发工资等。

随后,您只需耐心等待仲裁委员会对您的申请进行受理,一旦受理成功,便会为您安排开庭审理的时间。

在开庭过程中,您务必清晰而准确地阐述事实真相及理由,以便更好地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题,需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为,那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地,若被判定为经济性裁员,则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是,如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇,公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而,如劳动者在事件中并未出现过失,但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇,此时,公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言,经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础,每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年,将视为一整年计算,不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者,经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算,同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资,在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下,公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任,主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说,若涉及到无过失性辞退,例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序,或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时,企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知,或者在另行支付员工一个月工资的前提之下,方可解除与员工之间的劳动合同关系,同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额,则根据员工在本单位的实际工作年限来确定,即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而,若公司的辞退行为违反了法律法规,例如其辞退理由并不符合法定条件,那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下,若员工的工作年限不足六个月,公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿;而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工,则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

被企业解雇后,为求正义,需精心准备劳动关系证明、辞退通知及工资单等关键证据。随后,携证据与详细仲裁申请书至当地劳动仲裁委申请,明确诉求如赔偿金、补发工资等。静待受理,安排庭审。庭审时,清晰陈述事实,力保权益不受损。

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[律师回复] 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
你好,朋友在一家公司工作了几年但是没有签合同,没签合同辞职后仲裁一般要走什么流程呢?
[律师回复] 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
  
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
  
  
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
  
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
  《劳动合同法》
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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[律师回复] 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
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开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
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仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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