劳动仲裁怎么领失业金

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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专家导读 失业保险金是失业人员失业期间的基本生活保障,符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金。首先,需要经过劳动争议裁决,且满足非自愿失业等特定条件。裁决后,拿着劳动合同解除或终止证明去当地社保机构办理失业登记。登记完成后,社保机构会对申请进行审核,符合条件的就会按月发放失业救济金。
劳动仲裁怎么领失业金

一、劳动仲裁怎么领失业金

若欲申领失业救济金,盖在劳动争议裁决过后,您需首先达致特定之条件,例如非出于个人主观意愿而导致的就业中断等。

劳动仲裁程序终结之后,请携带解除或者终止劳动合同的相关证明文件,前往所在地的社会保险经办机构办理失业登记手续。

待登记完毕之后,社会保险经办机构将对您的申请进行严格审查,若符合相关规定,便会按照月度为单位向您支付失业救济金。

失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

二、劳动仲裁怎么申请受理和裁决

(I)首先,您需向劳动人事争议仲裁机构提交包含申请书以及相关证据在内的文件。

(II)若申请书满足仲裁委员会所规定之条件,则该仲裁机构应在收到您的申请之后的第五个工作日内,根据实际情况作出是否受理的决定。

(III)当被申请人接收到仲裁申请书的副本之后,法定的回复期限为十天,在此期间,被申请人有义务向劳动人事争议仲裁机构提交答辩书以供参考。

(IV)劳动人事争议仲裁程序通常是公开进行的,然而,如果当事人之间协商同意不公开进行,或是涉及其国戚、商业机密以及个人隐私等敏感问题时,仲裁流程可能会做相应调整。

(V)当有任何一方接到仲裁通知却因故未能出庭,未经仲裁庭许可中途退出且没有合理理由者,对于申请人将按自动撤回申请处理;

而面对被申请人来说,仲裁庭将于其缺席的情况下进行裁定。

(VI)当仲裁庭处理劳动人事争议案件时,优先议程为进行调解工作,在充分了解事实真相的前提下,仲裁员有责任鼓励双方自愿达成协议,并将最终达成的协议内容写成调解文书。

经当事人双方签字确认后,该份调解文书将产生法定效应。

如调解失败或者在调解书(即下达前)的传递过程中出现任何一方反悔的情况,仲裁庭都有权力对此类案件作出裁决。

(VII)在做出裁决之前,若申请人取消了仲裁申请,仲裁庭在审核后,若认定撤销申请的合理性,将会向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。

但若被申请人在此时提出异议,仲裁庭不该停止对这种反申请的审查。

(VIII)所有的裁决书)在此裁决做出之前,仲裁庭都会制作完成,仲裁庭作出的裁决应当在劳动人事争议仲裁委应当自立案之日起四十五日内作出。

若因为案情复杂所需延长时间,经过仲裁委员会的核可,可以适当延长时间,但是最多不能超过十五天。

如果到仲裁庭规定的裁决之日仍未得出仲裁结果的话,那么当事人可以向当地人民法院提出申诉。《劳动争议仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;

认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

三、劳动仲裁怎么搞

仲裁作为解决劳动纠纷的关键法律手段,其重要性不言而喻。

在启动仲裁程序之前,您需做好充分的准备工作,包括收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及权益受到损害的相关资料,如劳动合同工资单据、考勤记录等等。

接下来,您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请,该申请应详细列明您的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关事实情况以及申诉理由等内容。

仲裁机构在收到申请后将依法予以立案处理,并安排开庭日期。

届时,请务必准时出席庭审,就事例事实展开陈述,并且对对方提出的异议作出回应,同时提供相应的证据材料以支持自己的主张。

此外,在整个仲裁过程中,请务必严格遵循仲裁流程与规范要求,确保公正合法地维护自身权益。

值得强调的是,根据我国现行法律法规,劳动仲裁具备时效性,通常限定为一年时间,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计算。

若您对于仲裁裁决结果持有不同意见,仍可在法定期限范围内向法院提起诉讼程序

申领失业救济金,需劳动争议裁决后满足特定条件,如非自愿失业。裁决后,持劳动合同解除或终止证明至当地社保机构办理失业登记。登记完成后,社保机构将审核申请,符合条件者将按月发放失业救济金。

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没有领取失业金,如何申请申请仲裁
[律师回复] 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。    1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。    2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件:   (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;   (二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。    3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。    4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。    5、申请劳动仲裁应当提交以下材料:   (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;   (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;   (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;   (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。    6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。   决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。    7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
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1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
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2、失业保险金缴纳手册、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》。领取失业金需要准备以下材料;3,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案、终止劳动关系的证明:
1、携带本人身份证;
3、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件,一份交失业保险中心。3。
4、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。以上是我对领取失业金后能申请仲裁吗的回答
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劳动仲裁后我还可以领取失业补助金么?
[律师回复] 1根据失业保险条例第十四条规定、与用人单位解除、已办理失业登记,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章,确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》、非因本人意愿中断就业的;2:具备下列条件的失业人员,劳动者符合以上条件。综上。认真填写好《求职登记表》,并有求职要求的,缴费证明和1张1英寸近照。领取失业金流程如下;
2、失业保险金缴纳手册、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》。领取失业金需要准备以下材料;3,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案、终止劳动关系的证明:
1、携带本人身份证;
3、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件,一份交失业保险中心。3。
4、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)。
2、按照规定参加失业保险:1,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,可以领取失业保险金,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金
劳动仲裁期间,申领失业保险是否受到60
[律师回复] 国内(含中山市范围内)被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金: (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三)进行失业登记; (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。 职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇: 1、申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。 2、领取失业救济金期间的失业职工,每月7-9号(法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自来清远市社会保险局失业签到处签到,否则将停发当月待遇,以后也不予补发,连续二个月不来签到的,按重新就业处理,停发所有失业保险待遇。 3、失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放,失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。 失业的被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定:缴费年限1至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过4年的部分,每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业,领取失业保险金的期限最长为24个月,尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
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