企业破产员工经济补偿多少

最新修订 | 2024-10-11
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专家导读 当企业破产时,员工能得到的经济补偿,通常是根据他们在公司的工作年限来决定的。具体来说,每工作满一年,就可以拿到一个月的固定工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年,也会被视为工作了一年;如果工作时间不到六个月,就只能拿到半个月的固定工资作为经济补偿。这里说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业破产员工经济补偿多少

一、企业破产员工经济补偿多少

当企业进入破产程序之际,对员工的经济补偿程度通常依据其在该用人单位的服务年限予以明确规定。

基于此,每服务满一整年,将按照一个月的固定工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金

若服务时间超过六个月但不足一整年,则视为一整年进行计算;

而对于服务时间未达六个月者,则需向劳动者支付半个月的固定工资作为经济补偿。

在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业进入破产程序之际,对员工的经济补偿程度通常依据其在该用人单位的服务年限予以明确规定。基于此,每服务满一整年,将按照一个月的固定工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金。若服务时间超过六个月但不足一整年,则视为一整年进行计算;而对于服务时间未达六个月者,则需向劳动者支付半个月的固定工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均工资水平。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算,则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金

关于经济补偿方面,其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定,每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额,将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准,其中包括计时工资或计件工资,以及各类奖金,津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下,为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定,企业破产后,其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后,按照以下依次进行的方式来进行清偿:首先,支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等;其次,支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金;随后,偿还破败公司所欠的除了(第一项)中所列举之外的所有社会保险费用,以及尚未缴纳的税款;最后,才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说,员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置,这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而,在实际操作过程中,具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

当企业进入破产程序之际,对员工的经济补偿程度通常依据其在该用人单位的服务年限予以明确规定。基于此,每服务满一整年,将按照一个月的固定工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金。若服务时间超过六个月但不足一整年,则视为一整年进行计算;而对于服务时间未达六个月者,则需向劳动者支付半个月的固定工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均工资水平。

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  情况一:解除或终止合同
《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
  情况二:用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:
1、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。
  情况三:双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
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