员工劳动仲裁流程怎么走

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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专家导读 在行动之前,记得准备好劳动合同、工资单、考勤等可以证明劳务关系以及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交一份详细的申请书,申请书里要包含双方的信息、请求事项、事实和法律依据。委员会会审核是否受理。如果获批,就会定开庭的日子并通知双方。在庭审的时候,双方可以提供证据并质证,辩论争议点。仲裁庭会根据实际情况依法裁决。
员工劳动仲裁流程怎么走

一、员工劳动仲裁流程怎么走

在开始行动之前,您务必准备妥当所有相关的证据材料,例如劳动合同工资单、考勤纪录以及任何能够充分证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系以及劳务纠纷的资料。

接着,您需要向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书,其中应明确列明申请人与被申请人个人信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及法律依据等等。

仲裁委员会在收到您的申请之后,将会对其进行严格的审查,以确定是否予以正式受理。

如果申请得到批准,仲裁委员会将为您安排适当的开庭日期,并且会及时通知您及对方当事人

开庭审理过程中,您和对方当事人都有权利提出各自的证据,进行相互质证,同时也可以就争议问题展开激烈的辩论。

最后,仲裁庭将根据所掌握的事实情况和适用的法律规定作出最终的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、员工劳动仲裁公司一般如何处理

首先,应与涉诉员工展开深入对话,争取让他们撤回劳动仲裁申请;

其次,针对已有的员工,务必尽快补签正式有效的书面劳动合同,对于因特殊原因未能签订的情况,应向员工发送书面通知,明确要求签订劳动合同;

再次,若贵司的员工人数众多且出现了部分老员工同时提起劳动仲裁的连环效应,建议积极与地方政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通,以求解问题,共同维护企业和员工双方的合法权益;

最后,建立健全完善的制度规定,对新入职的员工一律要求签署书面劳动合同,以此来规避潜在风险;

如若以上措施全部失败,不得不面临为补偿付出代价,甚至可能走向分离的双重结果。

绝大部分员工在待遇良好且工资未被扣减的前提下都能理智对待,非到万不得已不会采取过激行动。《劳动争议仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

三、员工劳动仲裁的期限是多久内的

根据我国法律法规之规定,劳动仲裁请求时效通常应不超过一年。此种时效的计算始于当事人得知或应当意识到其权益遭受损害之时,确切地说,是从其知晓或应该知晓该情况开始算起。在劳动关系续期间,因拖欠劳动报酬引起的争议,劳工的仲裁请求时间不应受到一年仲裁期限的限制;然而,当劳动关系终止时,劳工人士应自这一日期开始的一年内提出仲裁请求。值得我们关注的是,仲裁时效可能会因为不可抗力因素或存在其他正当理由而出现中止或中断的情形。因此,如果您正面临与劳动仲裁有关的问题,务必要重视时效性,及时收集并整理相关的证据和资料,以确保能有效维护自己的合法权益。

行动前,请备齐劳动合同、工资单、考勤等证明劳务关系及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交详细申请书,含双方信息、请求事项、事实法律依据。委员会审核后决定是否受理。获批则定开庭日并通知。庭审时,双方可举证质证,辩论争议。仲裁庭据实依法裁决。

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船员的合法权益受到侵害时,首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事提讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事提讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向提讼。
现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是,我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力,最终还是需要通过仲裁或司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为,海事部门将按照有关法规要求,对其采取相应的行政处罚。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
受理审查
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
审理
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
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一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
二、受理范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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四、应提交的材料
(一) 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二) 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
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