劳动仲裁多久下来结果

一、劳动仲裁多久下来结果

根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁案件的审理期限通常被设定为自正式受理当事人仲裁申请之日起的四十五个自然日内予以审结完毕。

然而，若因案件事实较为复杂、工作量较大等原因无法在此期间内完成处理工作，则可以申请相应延长审理期限，但最长不应超过十五个自然日。

换言之，在正常情况下，劳动仲裁机构将在四十五个自然日内给出最终裁决结果；

而在特殊情形下，如确需进一步调查取证或其他必要程序，则最长可在六十个自然日内得出结论。

此举旨在确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护，同时也有助于迅速化解各类劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁被告方不出庭怎么判

在处理劳动争议纠纷的仲裁程序中，倘若被申请人未能按照规定出席庭审却没有合理解释或合理理由，那么仲裁庭将根据已经掌握的证据资料以及案情脉络，依法依规对该类情况做出缺席审理和裁定。然而，这里需要强调的是，即使被告方未到庭，原告也未必会因此而获得胜诉。相反，仲裁庭会在全面评估原告所提交的证据、陈述的事实等信息的基础之上，依据相关的劳动法律法规，做出公正且符合实际情况的裁决。如果被告方在庭前已经提交了书面的答辩意见及相关证据，仲裁庭将会对此给予充分的重视并加以参考。但是，如果被告方既未出庭参加庭审，又未向仲裁庭提交任何形式的材料，那么这种行为往往会对其自身产生不利影响。因为他们在仲裁过程中放弃了自我辩护和质疑对方证据的机会，这可能导致仲裁庭在认定事实和适用法律时，更倾向于采纳原告方的主张和证据。然而，无论何时何地，裁决都必须建立在事实和法律的坚实基础之上。

我国规定劳动仲裁案一般45日内审结，复杂案件可延长至最多60日（含原45日及外15日延期）。此举旨在快速解决劳动纠纷，保护劳动者与用人单位权益，确保公正裁决。