破产清算员工赔偿金如何计算的

一、破产清算员工赔偿金如何计算的

企业在宣告破产后进行资产清算的过程中，对员工的雇佣补偿通常会以员工的工作年资以及相应的薪资水平为依据来酌情确定。

具体而言，对于已经在企业工作满一年的员工，可以按照其一个月的基本薪水为上限支付雇佣补偿。

然而如若员工在企业服务不足六个月，则需依照一年的计算周期进行补偿。

在此范畴内，若实际工作时间低于六个月，那么仅需向员工支付半个月的基本薪水作为经济补偿。

另外，所谓的"工资"，特指的是员工在签订劳动合同时结束或终止前十二个月期间所获得的平均薪酬总额。

值得特别关注的是，如果员工的月度基本薪水超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，并且支付的经济补偿总年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在破产清算中，员工补偿根据工作年限和薪资确定。满一年者，最高补偿一个月基本工资；不足六月，补偿半个月。工资指过去十二个月的平均薪酬。若月薪超当地平均工资三倍，补偿按三倍计算，且年限不超过十二年。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

在破产清算中，员工补偿根据工作年限和薪资确定。满一年者，最高补偿一个月基本工资；不足六月，补偿半个月。工资指过去十二个月的平均薪酬。若月薪超当地平均工资三倍，补偿按三倍计算，且年限不超过十二年。