什么情况下可以解除孕期员工

一、什么情况下可以解除孕期员工

在以下情况下，公司可以合法地解雇处于孕产期的女性员工：

1.倘若胎儿尚处试用期阶段，并且公司具备明确的证据表明该女性员工难以达到岗位要求；

2.如若该孕妇员工严重违反公司的规范和政策；

3.在此期间，倘使她在工作中严重渎职或谋私，给公司造成了无法挽回的重大经济损失；

4.另外，如果她因违法行为受到法律制裁；

5.若孕妇员工在履行本职工作时，与其他公司建立了劳动关系，导致企业正常运作受阻，且在公司与其沟通后仍未能妥善解决问题。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下要赔偿2N

在劳动力劳务关系的框架下，用人单位违法解除或放弃劳动合同时，“2N”的补偿往往成为主要赔偿方式。举例来说，雇主没有合理的理由便擅自解除了劳工合同，这违反了《劳动合同法》对于可以解除劳动合同的特别规定；又如当劳动合同到期时，用人单位采取降薪续订等有悖于原定劳动协议条款的行为，导致劳动者无法接受并选择结束固定期限的工作关系。值得我们注意的是，如果想要主张“2N”的补偿权益，劳动者必须具备充足的证据以证实用人单位确实存在着违法解除或终止劳动合同的不当行径。并且，在劳动仲裁机构或法院审理过程中，会对双方提交的证据以及实际情况进行全面评估，从而决定是否采用“2N”作为赔偿标准。

公司在以下情况下可合法解雇孕产期女性员工：1）胎儿处试用期，员工难以达到岗位要求；2）员工严重违反公司规范；3）工作中严重渎职或谋私，造成重大经济损失；4）因违法行为受法律制裁；5）与其他公司建立劳动关系，影响公司正常运作且沟通后未解决。